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通过问卷调查和数据分析，将毕业生“慢就业”意向分为积极“慢就业”和消极“慢就业”两种类型，从就业规划意识、就业准备情况、就业决策风格、就业市场认知等角度分析了“慢就业”意向影响因素，建议高校辅导员前置引导、关注家庭、聚焦市场，通过调整就业预期、参与就业决策、提升就业能力等策略进行有效干预。
高校应届毕业生“慢就业”意向及干预策略研究
【摘 要】
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通过问卷调查和数据分析，将毕业生“慢就业”意向分为积极“慢就业”和消极“慢就业”两种类型，从就业规划意识、就业准备情况、就业决策风格、就业市场认知等角度分析了“慢就业”意向影响因素，建议高校辅导员前置引导、关注家庭、聚焦市场，通过调整就业预期、参与就业决策、提升就业能力等策略进行有效干预。
【出 处】
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北京教育(高教)
【发表日期】
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2020年01期
【基金项目】
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2021年度北京高校思想政治工作研究课题“高校辅导员应对大学生‘慢就业’的研究”（课题编号：BJSZ2021ZC43）； 北京林业大学2022年度大学生思想政治教育研究课题“疫情防控常态化背景下大学生‘慢就业’现象成因及辅导员应对策略研究”（课题编号：BFUSZ20220205）的阶段性研究成果；
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