【摘 要】
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企业文化不管在企业内在和外在都发挥着无可替代的作用和影响力,在外在方面,它体现一个企业优良外在形象,为企业获得资金、信任等争取闪光点;在内在方面,它彰显了一个企业的
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企业文化不管在企业内在和外在都发挥着无可替代的作用和影响力,在外在方面,它体现一个企业优良外在形象,为企业获得资金、信任等争取闪光点;在内在方面,它彰显了一个企业的凝聚力,强化员工为企业服务的意识和动力,科学的人力资源管理可以对企业文化的良好发展产生积极作用,实现人力资源管理的最优配置可以节约企业资源,实现企业的可持续发展和持续经营.明确并处理好企业文化和人力资源管理之间的关系可以有效地提升企业的竞争力,为企业创收打下坚实基础.
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