【摘 要】
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通过对企业用人单位、高校教师和毕业生的调查显示:大多数用人单位近三年招聘录用过高校毕业生,重点高校的毕业生更受企业青睐。大学生就业难的长期深层次原因主要是高校毕业
【机 构】
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中国政法大学商学院,中国人民大学劳动人事学院
【基金项目】
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2009年北京市教育科学十一五规划课题“基于就业能力的高等教育人才培养模式研究”(编号:CDA09052);2008年国家社会科学基金项目“提升大学生就业能力:我国高校毕业生结构性失业问题及对策研究”(编号:08CJY016)
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通过对企业用人单位、高校教师和毕业生的调查显示:大多数用人单位近三年招聘录用过高校毕业生,重点高校的毕业生更受企业青睐。大学生就业难的长期深层次原因主要是高校毕业生的就业能力与用人单位的实际需要相比有很大差距。高校在大学生培养过程中最突出的问题是教学脱离企业实际需求,致使大学生理论脱离实际。人力资本和社会资本是对高校毕业生就业及就业质量最有帮助的两大因素。高校毕业生的就业观念受家人与教师的影响较大,就业压力部分来自于周围人过高的社会期待。
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