近日，天津南开大学等14所高校联合起来，在所在城市进行反对就业歧视的宣传。就业歧视是当前我国经济社会发展中存在的一个严重问题，诸如“限男性“两年以上工作经验优先”“本地户口优先“30岁以下”等或显性、或隐蔽的就业歧视无所不在。
　　在反对就业歧视的过程中，高校勇敢地站出来，充当“急先锋”，其勇气可赞，其精神可嘉。但是，笔者认为，反对就业歧视，单单依靠高校的力量还远远不够。因为在就业过程中存在几个不对等关系。
　　首先是在输出与输入过程中选择权的不对等性。在就业市场上，高校及其他一些求职者是输出方，用人单位是输入方。目前虽然是双向选择，但求职者毕竟“有求于人”，用人单位在就业过程当中具有更大的主动权。双方在选择权上是不对等的。
　　其次是权利和义务的不对等性。高校的主要任务是培养人才，在就业过程中不享有决策权。而具有决策职能的国家相关部门，没有很好地行使自己的权利，履行自己的职责。双方在权利和义务上存在不对等性。
　　再次是全社会在认识和行动上的不对等性。就业中存在歧视，是一个不争的客观事实。无论是求职者还是用人单位，都心知肚明。但是，全社会在就业歧视这个问题上，其认识和行动在短期内还难以达到对等。
　　尽管如此，笔者认为，反对就业歧视也不是无从下手。要解决这个问题，至少可以从四个方面努力。
　　第一，制定相关的法律法规。当前，在我国还没有关于反对就业歧视的法律法规。因此，相关部门应当高度重视，采取行动，制定反对就业歧视的法律法规。只有制度上有了保障，有法可依，才能从根本上解决就业中的歧视问题。让人欣慰的是，我国一些相关法律专家已向全国人大提交《反就业歧视法(专家建议稿)》草案，呼吁全国人大尽快制定《反就业歧视法》，为诉诸法律救济的公民们提供更有力的法律武器。
　　第二，加强监管和惩处力度。劳动仲裁部门和相应执法机关应当从现有的各项规章制度出发，不打折扣，严格执行。对于就业过程中出现的各种歧视现象，加强监管，区分其类别、性质，按照轻重缓急，发现一起处理一起，绝不姑息。
　　第三，高校要提高学生的维权意识，培养学生的维权能力。高校的培养目标，不能局限在只传授学生专业知识方面，还必须加大对学生进行生存教育的力度，着力提高学生各方面的技能，包括培养其在就业过程中遭受歧视，权益受到侵害时，学会运用法律武器等手段来捍卫自己权利的能力。
　　第四，动员全社会都参与到反对就业歧视的行动中来。就求职者来说，不可片面夸大用人单位在用人方面的标准和原则，使用人单位无辜受冤，“背黑锅”；用人单位也不应当居高临下，故意提高“门槛”，设置重重关卡。此外，宣传部门和媒体要把握正确的舆论引导方向，使人们正视就业歧视，而非将其“妖魔化”。
　　诚然，作为重要的人才输出基地，高校高举反对就业歧视的大旗，大声疾呼，责无旁贷，但是，仅仅如此，还不足以消除就业歧视现象，需要社会各界的一致行动，长期努力，方有成效。