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绩效管理是人力资源管理工作中一项重要的手段和工具，也是商业银行充分利用资源、培养核心竞争力的一个重要途径。随着我国商业银行经营模式的日益规范，管理的不断健全，银行间的竞争也日渐加剧，越来越多的商业银行意识到了绩效考核体系对银行内部管理的重要性。但是，目前我国的商业银行中都存在着管理机制不够完善、目标制定不够明确、考核指标设置不够全面和沟通协调不到位等问题。本文对这些问题进行了初浅的分析，并针对这些问题提出了相应的对策与建议。