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目的充分调动临床医务人员的积极性，探讨比较科学、合理、可行及简洁明快有效的绩效考核指标体系。推动医院改革向健康方向发展。方法运用文献研究法收集、整理和分析现存医务人员绩效考核方法，草拟备择指标；用专家座谈法及专家问卷法进行筛选；用特尔斐法确定指标权重系数；并利用SPSS11.0进行数据处理与分析。结果构建了临床医务人员绩效考核指标体系。指标体系分二层，包括4个一级指标，12个二级指标。具较强的实用性。