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虽然《劳动合同法》对劳务派遣中同工同酬问题作出了明确规定,但鉴于派遣工的法律地位不明确,加上劳务派遣机构和用工单位具有营利性,实践中派遣工与正式工仍将存在同工不同酬现象。对此,反对与容忍的观点都有其道理。为平衡各方利益,在相关制度设计中,应对派遣工的报酬和不同岗位的派遣工实施区别对待。
从同工同酬看派遣工劳动平等问题
【摘 要】
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虽然《劳动合同法》对劳务派遣中同工同酬问题作出了明确规定,但鉴于派遣工的法律地位不明确,加上劳务派遣机构和用工单位具有营利性,实践中派遣工与正式工仍将存在同工不同
【机 构】
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广东商学院
【出 处】
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湖南行政学院学报
【发表日期】
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2009年2期
【基金项目】
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广州市社科规划课题《广州市劳动关系协调机制的法律构建》[编号:08Y05]的研究成果
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