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在国企混合所有制改革背景下,国企分为商业竞争类和特定功能类两大类型.研究国企高管薪酬激励效果,结果显示：商业竞争类国企比特定功能类国企高管货币性薪酬业绩敏感性及权益薪酬业绩敏感性更强;商业竞争类国企增大高管薪酬差距更有利于提高企业绩效.进一步研究发现,非政治关联在商业竞争类国企中对高管薪酬业绩敏感性具有正向调节作用.因此,不同类型的国企应施行差异化的激励方式,以提高高管工作积极性.