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文章欲通过个性测量方法的研究,依据九型人格理论探讨员工性格与岗位的匹配,探讨性格与旅行社人才流动的相关性,找出旅行社核心人才流动大的一些原因,进而提出旅行社留住人才的可行性建议.
基于九型人格论分析旅行社核心人才流动
【摘 要】
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文章欲通过个性测量方法的研究,依据九型人格理论探讨员工性格与岗位的匹配,探讨性格与旅行社人才流动的相关性,找出旅行社核心人才流动大的一些原因,进而提出旅行社留住人才
【机 构】
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重庆师范大学涉外商贸学院
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2013年11期
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