【摘 要】
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关于企业绩效的全面评价问题，Elkington（1998）首次提出了“三重底线”（triple bottom line）的概念，认为企业在追求自身发展的过程中，需要同时满足经济繁荣、环境保护和社会福祉三方
【基金项目】
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江苏省教育厅高等学校哲学社会科学基金项目“基于科学发展观的企业绩效评价研究(项目编号为06SJD630033)”阶段性研究成果
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关于企业绩效的全面评价问题，Elkington（1998）首次提出了“三重底线”（triple bottom line）的概念，认为企业在追求自身发展的过程中，需要同时满足经济繁荣、环境保护和社会福祉三方面的平衡发展，为社会创造持续发展的价值。刘思华（2001）也认为传统的“经济人”假设已经不能完全概括企业的本质，企业不仅是经济系统的要素，而且是社会系统和生态系统的成员，企业不仅是“经济人”，而且是“社会生态经济人”。温素彬、薛恒（2005）认为企业绩效体系应该从单一的经济绩效向经济绩效、生态绩效、社会绩
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