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高科技企业研发人员的工作特点决定了对其建立能力薪酬体系的必要性,但如何建立科学的能力衡量标准却成为高科技企业构建研发人员能力薪酬体系的基础性难题。本文针对高科技企业研发人员工作特点,充分考虑了能力衡量标准的实践性与可操作性,提出了高科技企业建立研发人员能力衡量标准的方法。
浅析高科技企业建立研发人员能力薪酬体系的基础性难题——能力衡量标准的建立
【摘 要】
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高科技企业研发人员的工作特点决定了对其建立能力薪酬体系的必要性,但如何建立科学的能力衡量标准却成为高科技企业构建研发人员能力薪酬体系的基础性难题。本文针对高科技
【机 构】
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四川大学工商管理学院
【出 处】
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技术与市场
【发表日期】
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2007年10期
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