企业市场营销战略的三大创新

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在现代社会中,市场营销对于其企业的发展意义重大。时代的演变也带来了市场营销方式的不断改变、创新和发展,并推动了企业的发展和经济的腾飞。所以我们应该接受创新,鼓励创新,为企业发展提供更好的营销平台。本文结合前人的参考文献以及自己的工作经验,对于企业市场营销的创新战略进行了思考,并提出了以下几个措施,希望能为相关单位提供一点参考。 In modern society, marketing is of great importance to the development of their business. The evolution of the times also brought constant changes, innovations and developments of marketing methods and promoted the development of enterprises and the economic take-off. Therefore, we should accept innovation, encourage innovation, and provide a better marketing platform for enterprise development. Based on the previous references and my own work experience, this article has made some thoughts on the innovation strategy of enterprise marketing and put forward the following measures, hoping to provide a reference for the relevant units.
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摘 要:本文通过对施工企业基层项目思想政治工作的创新研究,指出施工企业基层项目思想政治工作对工程具有促进生产作用,对员工具有稳定情绪作用,对企业具有协调关系的作用。探讨了施工企业基层项目思想政治工作存在的问题是企业的重视程度不够、员工本身存在着问题、思想政治工作本身不够合理,并据此提出以学习型建设为载体,拓宽思想政治工作的视野;以开展劳动竞赛为方式,提高思想政治工作的实效;以激发党组织活动为途径,
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【摘 要】2011年11月27日,工信部与百度联合发布“百万中小企业助力计划——翔计划”,帮助中小企业走上内生增长、创新驱动的发展轨道。中小民营企业是我国实体经济的主要发展力量,占我国出口結构的很大份额,但是其在经济市场中得重要地位却与融资遇到的种种壁垒相互矛盾,中小企业由融资难而面临着发展的困境,是我国社会普遍关注的问题,“翔计划”犹如一剂强心针,一定程度上缓解了部分中小企业融资问题,也引发了
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摘 要:网络技术的发展和普及,特别是无线互联网技术的突飞猛进以及在智能手机终端上的广泛应用,人们普遍接受和使用微博、微信、APP等新媒体来获取信息资讯。新媒体对人们在社会意识形态、价值取向和思想行为的影响呈快速增强的趋势,给企业党组织开展思想政治带来了新的挑战。本文以作者所在企业运用“微信”开展思想政治工作的实践案例入手,剖析“微信”等新媒体信息传递的特点,并提出运用新媒体开展思想政治工作的思考。
彭山工务段作为成都铁路分局“三个代表”重要思想学习教育活动首批单位之一,为圆满完成分局党委下达的各项任务,实现部党组提出的“增强支部凝聚力、战斗力,实现两不误、两
在大多数人的观念里,妇科疾病,是已婚妇女或有性生活的女性的专利,离未成年的少女很遥远。许多少女如果有了妇科疾病,也会觉得羞于启齿,因而默默隐忍,不敢去医院治疗,结果导致病情延误。然而,并非所有的妇科疾病都跟性有关,并非所有的妇科疾病都由性而起。即使是没有性生活史的青春期少女,也可能患生殖系统的疾病,也就是人们常说的“妇科病”,其中主要包括月经不调、痛经、经期前综合征、乳房不对称、初潮期阴道炎、外阴
【摘 要】本次金融危机给全球金融监管提出了新的挑战,各国均努力改革本国的金融监管制度。我国现有金融监管模式存在许多的问题,本文借鉴了英、美等国金融监管改革的经验,对我国金融监管改革提出若干建議。   【关键词】金融危机;金融监管;改革     我国目前的金融监管体系是根据分业经营、分业监管的原则,由中国人民银行承担中央银行职能,由中国银监会、中国证监会和中国保监会三大监管机构分别履行对银行业
摘 要:心理契约在现代企业管理中起着重要作用,也是人力资源管理的一种新视角。本文对心理契约的定义以及特征进行分析,并提出其在企业人力资源管理中的有效应用。  关键词:心理契约;企业;人力资源管理  人力资源是推动企业发展的动力,优秀的人才是企业发展的决定性因素。如何能吸引和留住优秀人才?如何充分地激励人才,使他们能够敬业?心理契约对组织内员工的态度和行为具有重要的影响。深入研究员工与组织的心理契约