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爱立信人力资源组织采用的是网络结构.全球的爱立信人力资源机构结成一个大网络,各大市场区域的人力资源机构分别结成子网络,子网络下以区域为基础,可以再分出小网络.瑞典总部的人力资源机构居于网络中央,主要根据公司文化及战略思想,设计出统一的组织文化、能力和领导、薪酬等人力资源理念及政策框架.
爱立信的“能力管理观”
【摘 要】
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爱立信人力资源组织采用的是网络结构.全球的爱立信人力资源机构结成一个大网络,各大市场区域的人力资源机构分别结成子网络,子网络下以区域为基础,可以再分出小网络.瑞典总
【机 构】
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江苏盐城市物业大厦人事部
【出 处】
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农场经济管理
【发表日期】
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2004年6期
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