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人力资源管理在公立医院的管理模式中起到纽带连接性作用,是公立医院开展各项工作的基础和保证。当前公立医院人力资源管理工作存在各种各样的问题,本文则在确定实践创新方向的基础上提出实践创新的路径。
公立医院人力资源管理的实践创新路径
【摘 要】
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人力资源管理在公立医院的管理模式中起到纽带连接性作用,是公立医院开展各项工作的基础和保证。当前公立医院人力资源管理工作存在各种各样的问题,本文则在确定实践创新方向
【机 构】
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秦皇岛市第一医院
【出 处】
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河北企业
【发表日期】
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2021年5期
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