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目的探讨对护士采用以人为本方式管理效果。方法挑选我院62名护士为研究样本,其入职时间均在2016年5月-2018年5月之间,采取随机排列表法将其分成研究组及对照组,各31名。予以研究组护士以人为本方式管理,予以对照组护士常规方式管理。比较两组护士考核成绩及护理质量满意度。结果对照组护士考核内容各方面成绩均低于研究组(P<0.05);对照组护理质量满意度低于研究组(P<0.05)。结论在临床护士管理中实施以人为本方式,可提高其护理质量,值得临床大力推广。