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当“眼球经济”、“美女经济”、“人造美女热”蜂拥而上时，职场迎来了“姿本时代”。但在张扬着“姿本时代”旗帜的职场，并非只有美女才能纵横江湖。事实上，你不必为自己长相平凡而悲观沮丧，怨天尤人，因为“姿本”并非专指“姿色”，怀揣写真集去求职其实是对“姿本时代”最糟糕不过的理解。
故事之一：没有天生的“女人味”
点击主角：Michael，某财团上海办事处秘书
长相平平的Michael 在从来就不缺乏俊男靓女的办事处，真可谓“先天不足”了。三年过去，外表毫不起眼的她却被公认为是“最迷人”、“最有女人味的”的女人，在工作上也占有了不可替代的地位。
其实，Michael 刚到办事处时，看到身边那些漂亮的女同事，也曾有过低人一等的感觉，几个月下来，她变得悲观沮丧。“想要平等竞争，就得去一个没有美女的地方。”她想一走了之。母亲问她为什么要辞职？ Michael 半开玩笑半当真地说：“妈妈，谁叫你把我生得没有一点女人味啊。”母亲说：“相貌是天生的，可女人味不是天生的，你有那么多比别人强的方面，为何偏偏要盯着相貌耿耿于怀呢……”
Michael 开始反思自己，最终打消了辞职念头。她采取了一种心理暗示来训练自己，每天照镜子的时候，仿佛将自己的优点和长处也照了一遍，看看自己在人际交往、工作能力等方面有哪些优势，并把这些优势用纸记下，有的还贴在了床头，让它随时提醒自己：“我其实是蛮有‘姿本’的！”
Michael 很快摆脱了自卑心理，不但变得越来越有女人味了，而且多了另一种“姿本”——自信。去年，秘书职位出现了空缺，Michael 打败了诸多美丽的竞争者，担任了秘书。
启示录：每位职业女性都有“姿本”
不必将职场的不顺归咎为外貌不出众。因为职场女性的“姿本”不仅仅包括“姿色”，更包括女性所独有的能力和竞争力，如表现在谈判上的细腻、韧性，在和谐人际关系上的亲和力，处理事情的耐心认真等等，而这些综合性的“姿本”，在许多用人单位看来，是比单纯的姿色更具竞争力、能带来更大经济效益的“资本”。对于求职者来说，尽量展示相貌以外的“姿本”非常重要。没有丰胸可以有胸襟；没有美貌可以有智慧；没有诱惑可以有魅力；没有性感可以有性格……不是美女照样也能做个“姿本家”，踏入职场伊始，就应养成善于发现、开发自己除相貌以外“姿本”的习惯。
故事之二：败走麦城的“美人计”
点击主角：史翠，某钢铁有限公司市场部营销员
史翠是个非常漂亮的女孩，应聘时让招聘者眼前一亮。可几个月下来，史翠的销售业绩让企业很失望，她特别在意自己的妆化得是否出众，待人接物很傲慢，她靠乐意为她效劳的人来完成销售量，有好几个小伙献殷勤地把自己的销售合同划归她的名下。
女同事对史翠很不满，部门里也因此出现了不团结，勾心斗角的事多了起来。部门经理不得不出面提醒史翠“干好该干的，以业绩来说话。”史翠没把经理的话当回事，打算用美色自救。她充分利用接触老总的每一次机会，施展女性的魅力。可老总好像一点没有觉察。史翠便单刀直入，请老总去喝咖啡。老总拒绝了，反倒请史翠另谋高就。史翠很不解，问老总：“我难道不漂亮吗？”老总回答说：“你很漂亮，但我这儿显然不适合你。因为我不愿意只为漂亮买单。”
启示录：“姿本主义”是把双刃剑
“姿本主义”对于职场女性来说，其实是一把双刃剑，运用得好，可以是职场女性的通行证，反之，也会成为职场女性的墓志铭。“姿本时代”，职场女性应谨记：歧途一：把“姿本”等同于“姿色”。“姿色”有可能成为“姿本”，但并非有姿色就一定有“姿本”。怀揣着写真集去找工作的女性求职者，很大程度上是把“姿本”等同于“姿色”了，成为“唯姿色论”者。所以，如果不想吃“青春饭”，求职者千万别把“宝”全押在“姿色”上；工作中要努力积累一些“姿色”之外的“姿本”。这样，自己的“姿本”结构才能更合理，更有抗风险性。
歧途二：滥用“姿本”。在运作“姿本”时过于讲究功利，把“姿本”视作能给自身带来额外好处的灵丹妙药，把“姿本”当成赌本去搏取一些正当渠道难以得到的利益，结果使姿本非但不能成为自己的优势，反而会成为让人讨厌的缺点。比如，进行“姿本”开发的最糟糕方式，莫过于把“姿本”等同于搔首弄姿地卖弄风情。
故事之三：不知不觉流失了的“姿本”
点击主角：付妍，某设计公司人力资源部主管
凭着自身的“姿本”优势，付妍不到三十岁就当上了人力资源部的主管，各方面的关系协调得妥妥贴贴，大多数员工也认同她。志得意满的付妍很快便张罗着嫁人生子，她自忖在公司里还有“资本”，便放心地将重心转到了自家小日子上来了。五年后，付妍惊讶地发现事业仿佛进入了“死胡同”。上司提醒她，说她工作日趋平淡无创意，与同事的沟通也出现了问题，好像有很深的“代沟”。一天，付妍走进办公大楼时，对着玻璃门看到自己的体型几乎发福得臃肿了，不由得大吃一惊。更可怕的是她在下属办公桌上看到一本书，没翻看几页便发现，自己好久没有读书吸收新知识、新观念了。她似乎看到了问题所在——以前引以为傲的“姿本”已随着岁月流逝荡然无存了。
启示录：“姿本”存在贬值风险
你不能把“姿本”等同于“不动产”。“姿本”是白领丽人的财富，跟“资本”一样是有贬值风险的。随着时代的发展，“姿本”的贬值速度也是惊人的，现在的“姿本”用不了几年便会贬值成昨日黄花。对于初涉职场的“新鲜人”来说，有最新的知识结构、朝气和锐力，但绝不能因现在所拥有的“姿本”而沾沾自喜，停滞不前。积极参加运动、职业充电等，都是使“姿本”保值的好办法。同时，不断挖掘新的“姿本增长点”，提高综合素质和能力，也是防范“姿本”贬值的“绝招”。
故事之四：“姿本”秀出来
点击主角：汤敏，某外资企业企划部副经理
汤敏有才有貌，绝对是属于“姿本”雄厚一族的，可她性格过于内向、含蓄，几年下来，一直没升迁。一位朋友帮她分析，说在注意力经济时代，要学会表现、推销自己，明珠深藏匣中是放不出光来的。汤敏觉得很有道理，既然有“姿本”，就该秀出来。此后，汤敏也学会了主动在上司及同事面前展示自己“姿本”的魅力，在公众场合大声说出自己的主张和意见，对于适合自己的工作也当仁不让。不到二年时间，汤敏就像换了一个人一样，被提拔为部门的副经理。
启示录：别让“姿本”资源闲置
“姿本”就如资产一样，不进行开发运作，是不能成为职场竞争力的，“姿本时代”运作“姿本”和拥有“姿本”同样重要。须知如果对自身的“姿本”不加以开发、运用，只知被动地等公司或领导来发现，结果往往是空有“姿本”却无用武之地。要想让“姿本”发挥作用，就别让“姿本”变成一张永远无法兑现的“支票”，得积极主动地去发挥自身的姿本优势，从而赢得职场主动权。
链接：积累“姿本”三部曲
职场女性积累“姿本”，除了需要对抗岁月对容颜的侵蚀外，更需要智慧和知识的储备，并让这些素质成为自己驰骋职场的“独门暗器”，把自己打造成为一个不折不扣的“姿本家”。
NO.1 要打造自己的“美丽品牌”。这里所说的美丽，不是仅指长相，更大程度上是指一种气质。拥有自信、自尊、自强等气质的女性在男同事眼中的形象差不了，这就不难理解为什么一个临近退休的女性也可以在职场上表现得光彩照人。
NO.2 要努力提升自己的工作能力。职场没有性别的区分。所以，你不必责怪男同事没有“骑士风度”，更不能依赖着有谁来“英雄救美”。提升自己的工作能力才是“姿本”不贬值的不二法门。
NO.3 要逐步实现最真实的自我。每一位职业女性想必都能列举出诸如乐观、善解人意等许多赢得异性同事青睐的“秘密武器”。行走职场江湖，不管操练的“兵器”是哪一款，都应该是自己最本质的特点和品质，那样才能达到人与兵器的合二为一，避免被人误解为虚伪、欺骗。
故事之一：没有天生的“女人味”
点击主角：Michael，某财团上海办事处秘书
长相平平的Michael 在从来就不缺乏俊男靓女的办事处，真可谓“先天不足”了。三年过去，外表毫不起眼的她却被公认为是“最迷人”、“最有女人味的”的女人，在工作上也占有了不可替代的地位。
其实，Michael 刚到办事处时，看到身边那些漂亮的女同事，也曾有过低人一等的感觉，几个月下来，她变得悲观沮丧。“想要平等竞争，就得去一个没有美女的地方。”她想一走了之。母亲问她为什么要辞职？ Michael 半开玩笑半当真地说：“妈妈，谁叫你把我生得没有一点女人味啊。”母亲说：“相貌是天生的，可女人味不是天生的，你有那么多比别人强的方面，为何偏偏要盯着相貌耿耿于怀呢……”
Michael 开始反思自己，最终打消了辞职念头。她采取了一种心理暗示来训练自己，每天照镜子的时候，仿佛将自己的优点和长处也照了一遍，看看自己在人际交往、工作能力等方面有哪些优势，并把这些优势用纸记下，有的还贴在了床头，让它随时提醒自己：“我其实是蛮有‘姿本’的！”
Michael 很快摆脱了自卑心理，不但变得越来越有女人味了，而且多了另一种“姿本”——自信。去年，秘书职位出现了空缺，Michael 打败了诸多美丽的竞争者，担任了秘书。
启示录：每位职业女性都有“姿本”
不必将职场的不顺归咎为外貌不出众。因为职场女性的“姿本”不仅仅包括“姿色”，更包括女性所独有的能力和竞争力，如表现在谈判上的细腻、韧性，在和谐人际关系上的亲和力，处理事情的耐心认真等等，而这些综合性的“姿本”，在许多用人单位看来，是比单纯的姿色更具竞争力、能带来更大经济效益的“资本”。对于求职者来说，尽量展示相貌以外的“姿本”非常重要。没有丰胸可以有胸襟；没有美貌可以有智慧；没有诱惑可以有魅力；没有性感可以有性格……不是美女照样也能做个“姿本家”，踏入职场伊始，就应养成善于发现、开发自己除相貌以外“姿本”的习惯。
故事之二：败走麦城的“美人计”
点击主角：史翠，某钢铁有限公司市场部营销员
史翠是个非常漂亮的女孩，应聘时让招聘者眼前一亮。可几个月下来，史翠的销售业绩让企业很失望，她特别在意自己的妆化得是否出众，待人接物很傲慢，她靠乐意为她效劳的人来完成销售量，有好几个小伙献殷勤地把自己的销售合同划归她的名下。
女同事对史翠很不满，部门里也因此出现了不团结，勾心斗角的事多了起来。部门经理不得不出面提醒史翠“干好该干的，以业绩来说话。”史翠没把经理的话当回事，打算用美色自救。她充分利用接触老总的每一次机会，施展女性的魅力。可老总好像一点没有觉察。史翠便单刀直入，请老总去喝咖啡。老总拒绝了，反倒请史翠另谋高就。史翠很不解，问老总：“我难道不漂亮吗？”老总回答说：“你很漂亮，但我这儿显然不适合你。因为我不愿意只为漂亮买单。”
启示录：“姿本主义”是把双刃剑
“姿本主义”对于职场女性来说，其实是一把双刃剑，运用得好，可以是职场女性的通行证，反之，也会成为职场女性的墓志铭。“姿本时代”，职场女性应谨记：歧途一：把“姿本”等同于“姿色”。“姿色”有可能成为“姿本”，但并非有姿色就一定有“姿本”。怀揣着写真集去找工作的女性求职者，很大程度上是把“姿本”等同于“姿色”了，成为“唯姿色论”者。所以，如果不想吃“青春饭”，求职者千万别把“宝”全押在“姿色”上；工作中要努力积累一些“姿色”之外的“姿本”。这样，自己的“姿本”结构才能更合理，更有抗风险性。
歧途二：滥用“姿本”。在运作“姿本”时过于讲究功利，把“姿本”视作能给自身带来额外好处的灵丹妙药，把“姿本”当成赌本去搏取一些正当渠道难以得到的利益，结果使姿本非但不能成为自己的优势，反而会成为让人讨厌的缺点。比如，进行“姿本”开发的最糟糕方式，莫过于把“姿本”等同于搔首弄姿地卖弄风情。
故事之三：不知不觉流失了的“姿本”
点击主角：付妍，某设计公司人力资源部主管
凭着自身的“姿本”优势，付妍不到三十岁就当上了人力资源部的主管，各方面的关系协调得妥妥贴贴，大多数员工也认同她。志得意满的付妍很快便张罗着嫁人生子，她自忖在公司里还有“资本”，便放心地将重心转到了自家小日子上来了。五年后，付妍惊讶地发现事业仿佛进入了“死胡同”。上司提醒她，说她工作日趋平淡无创意，与同事的沟通也出现了问题，好像有很深的“代沟”。一天，付妍走进办公大楼时，对着玻璃门看到自己的体型几乎发福得臃肿了，不由得大吃一惊。更可怕的是她在下属办公桌上看到一本书，没翻看几页便发现，自己好久没有读书吸收新知识、新观念了。她似乎看到了问题所在——以前引以为傲的“姿本”已随着岁月流逝荡然无存了。
启示录：“姿本”存在贬值风险
你不能把“姿本”等同于“不动产”。“姿本”是白领丽人的财富，跟“资本”一样是有贬值风险的。随着时代的发展，“姿本”的贬值速度也是惊人的，现在的“姿本”用不了几年便会贬值成昨日黄花。对于初涉职场的“新鲜人”来说，有最新的知识结构、朝气和锐力，但绝不能因现在所拥有的“姿本”而沾沾自喜，停滞不前。积极参加运动、职业充电等，都是使“姿本”保值的好办法。同时，不断挖掘新的“姿本增长点”，提高综合素质和能力，也是防范“姿本”贬值的“绝招”。
故事之四：“姿本”秀出来
点击主角：汤敏，某外资企业企划部副经理
汤敏有才有貌，绝对是属于“姿本”雄厚一族的，可她性格过于内向、含蓄，几年下来，一直没升迁。一位朋友帮她分析，说在注意力经济时代，要学会表现、推销自己，明珠深藏匣中是放不出光来的。汤敏觉得很有道理，既然有“姿本”，就该秀出来。此后，汤敏也学会了主动在上司及同事面前展示自己“姿本”的魅力，在公众场合大声说出自己的主张和意见，对于适合自己的工作也当仁不让。不到二年时间，汤敏就像换了一个人一样，被提拔为部门的副经理。
启示录：别让“姿本”资源闲置
“姿本”就如资产一样，不进行开发运作，是不能成为职场竞争力的，“姿本时代”运作“姿本”和拥有“姿本”同样重要。须知如果对自身的“姿本”不加以开发、运用，只知被动地等公司或领导来发现，结果往往是空有“姿本”却无用武之地。要想让“姿本”发挥作用，就别让“姿本”变成一张永远无法兑现的“支票”，得积极主动地去发挥自身的姿本优势，从而赢得职场主动权。
链接：积累“姿本”三部曲
职场女性积累“姿本”，除了需要对抗岁月对容颜的侵蚀外，更需要智慧和知识的储备，并让这些素质成为自己驰骋职场的“独门暗器”，把自己打造成为一个不折不扣的“姿本家”。
NO.1 要打造自己的“美丽品牌”。这里所说的美丽，不是仅指长相，更大程度上是指一种气质。拥有自信、自尊、自强等气质的女性在男同事眼中的形象差不了，这就不难理解为什么一个临近退休的女性也可以在职场上表现得光彩照人。
NO.2 要努力提升自己的工作能力。职场没有性别的区分。所以，你不必责怪男同事没有“骑士风度”，更不能依赖着有谁来“英雄救美”。提升自己的工作能力才是“姿本”不贬值的不二法门。
NO.3 要逐步实现最真实的自我。每一位职业女性想必都能列举出诸如乐观、善解人意等许多赢得异性同事青睐的“秘密武器”。行走职场江湖，不管操练的“兵器”是哪一款，都应该是自己最本质的特点和品质，那样才能达到人与兵器的合二为一，避免被人误解为虚伪、欺骗。