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高校教师队伍的管理对于高校整个工作的发展尤为重要，高校人力资源的管理核心部分主要为薪资结构的管理，适当的薪资结构管理对于提升教师的工作绩效有着非常积极的促进作用。然而，我国目前的高校教师的薪资结构的建设出现了一些偏差，难以跟上高等教育的前进步伐。本文主要分析高校教师薪资结构对于工作绩效的影响，以期能够为促进高校教师队伍建设提供帮助。