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当代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人岗匹配是对企业人力资源进行有效配置和合理利用的基础，有效的人岗匹配能够使员工在该岗位上充分发挥个体的工作积极性，挖掘出个体的最大潜能。因此，结合企业的岗位要求和个体的特征实现人岗匹配，将成为增强现代企业核心竞争力的关键因素。本文在人力资源相关理论的指导下．通过调查分析Asa公司的人力资源现状．总结分析该企业人岗匹配中存在的诸多问题，并找出成因，为企业制定人岗匹配的优化方案提供了依据。