公司工作压力与工作效率分析

来源 :现代营销·理论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hongmusong
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:在当今的社会经济发展之中,公司之间的竞争也越来越激烈。对于一个公司而言,要想实现自身竞争实力的提升,一项关键的内容就是提升工作效率。因此很多公司就会采用增加工作压力的方式来提升员工的工作效率。但是,如果公司仅仅注重提升工作效率,不断给员工施加工作压力,收到的结果往往适得其反。其实,工作压力与工作效率之间是有着一定关联存在的,基于此本人针对工作压力与工作效率之间的关系进行分析。
  关键词:公司  工作压力  工作效率
  前言:当今很多公司的良好发展都与动态的人力资源管理之间有着紧密的联系,公司给平时悠闲的员工施加一定的压力,就会给员工足够的动力与活力,使其为公司创造更大的效益。但是如果给员工施加了过大的压力,就会降低员工的满意程度,影响员工的工作效率,甚至会引发一系列的问题。所以,在给员工施加压力的时候,公司一定要注意到过度的工作压力将会给员工带来负面影响,通过适当加压的手段来提升员工的积极性,这样才可以提升公司效益,促进公司发展。
  一、适度的工作压力可以提升员工的工作效率
  在当今的市场经济发展之中,人力资源对于公司经营与发展的重要性也越来越显著,因此,各个公司都开始注重人力资源管理的策略,基于这一情况,很多的公司都将竞争机制引进来,让相应的竞争存在于人力资源管理的每一个环节之中[1]。
  首先,公司通过竞聘上岗的赛马机制给员工施加一定的压力,这样就可以让员工获得一定的动力,在工作的过程中真正做到“跑起来”。比如:在海尔集团的经理层管理之中,就按照优秀、合格和不合格来进行划分,并实施严格的竞争淘汰机制。通过这样的方式,成功转变了传统人力资源管理之中“铁交椅”的模式,提升了经理层人力资源工作的积极性,同时也给公司员工提供了更多的晋升机会,提升员工对公司的满意度,进而促进工作效率的提升。
  其次,公司可以对员工的工作绩效进行动态考核,奖励业绩优秀的员工,并为其提供晋升的机会,对于业绩不合格的员工,可以进行转岗,或直接将其淘汰。比如:海尔集团就根据员工的业绩将其划分为试用、合格与优秀这三大类,通过动态转换的管理模式,可以将努力工作的试用员工转换成优秀员工,也可以将工作懈怠的优秀员工转换成试用员工。通过这样的方式给员工施加适当的压力,不仅可以提升员工工作的积极性,进而提升员工的工作效率,同时也转变了“铁饭碗”的模式,让每一名员工都意识到“不作为”的严重后果,提升员工工作的主动性,进而提升工作效率。
  最后,公司可以通过动态的激励方法,让员工的个人绩效与薪酬之间形成紧密的联系,打破“死工资”的局面,让员工的薪酬随着员工绩效的提升而增长,这样就可以让员工获得更大的工作动力,进而实现工作效率的进一步提升[2]。
  二、工作压力过大对员工工作效率的不利影响
  如果公司一直给员工施加压力,导致员工的工作压力超出其承受范围的时候,员工就会逐渐表现出压力感,而且这种压力感的表现会随着压力的增加而越来越明显。员工的压力感主要可以分为三大类,分别是生理症状、心理症状以及行为症状[3]。以下就是对这三种员工压力感症状的总结:
  表1-公司员工压力感及其症状
  压力感类别 压力过大的阶段 具体表现
  生理症状 压力过大的初期 员工会感到心率加快、血压升高、头痛等的生理症状,甚至会让部分员工患上心脏病。
  心理症状 压力过大的中期 员工会出现紧张、焦虑、烦躁、易怒、情绪低落等的心理症状,进而导致员工对工作的不满。
  行为症状 压力过大的后期 员工会出现工作效率降低、缺勤甚至离职的情况
  由此可以看出,如果公司给员工施加了过大的压力,那么不仅无法达到不断提升员工工作效率的目的,甚至会得到相反的效果,过大的工作压力会对员工的生理和心理造成严重负担,甚至会导致员工患病或出现不良的工作情绪,这样的情况将会进一步影响到员工的工作效率。但是在当今的很多公司之中,员工工作压力过大的问题始终没有受到管理人员的重视,这就导致公司的整体工作效率和经济效益始终难以提升,员工离职情况也愈演愈烈。
  三、公司如何缓解员工的工作压力
  (一)对员工的工作压力源做出合理判断
  因为不同公司的员工有着不同的工作环境和工作性质,所以员工的工作压力源也就会有着很大的差异性。一些员工的工作压力源是工作时间过紧、任务过重,一些员工的工作压力源是人际交往的困难,一些员工的工作压力源是同事之间的竞争太过激烈[4]。因此,公司要想有效缓解员工的工作压力,首先应该做到的是合理判断压力源。这样才可以有针对性地缓解员工压力,提升员工工作效率。
  (二)让员工的工作压力得到有效疏导
  公司应该建立起员工工作压力的咨询机制,借助于一定的人员支持、权利支持以及制度支持,通过咨询来降低或消除公司员工的工作压力。在咨询的过程中,相关人员可以给有压力的员工提供一些合理的忠告,或对其进行安慰,这样就可以缓解工作压力给员工带来的负面情绪,帮助员工理清自己的思路,在工作之中实现对自己的重新定位。同时,公司也可以为员工开发出一些发泄的渠道,以此来缓解员工的工作压力。比如:在日本的很多公司就設立了情绪发泄室,公司员工可以在此发泄自己的不良情绪。这样就可以让工作压力给员工带来的不良症状得到有效改善,提升员工的工作效率。
  (三)员工授权计划的实施
  在公司的人力资源管理之中,可以实施员工的授权计划。通过授权计划,可以有效提升员工的责任感和自主性,让员工感受到自己的工作更有意义。这样就可以降低工作压力给员工带来的压力感,让员工拥有更强的控制能力,进而控制好自己的工作效率和工作质量,同时也可以让员工降低或摆脱对他人的依赖,提升员工的工作效率。
  (四)压力培训计划的实施
其他文献
摘 要:高校是党外知识分子集中的地方,不仅是统一战线中党外知识分子工作的重要基地,更是培养统一战线各界知名人士和代表的重要源头。本文以高校党外知识分子为研究对象,在分析其新特征和思想政治现状的基础上,积极探索新时代开展高校党外知识分子工作的有效途径。  关键词:高校;党外知识分子;思想政治现状;对策  高校知识分子是一个在社会中具有重大影响力的人群,他们不仅肩负着培养和教育当代大学生的神圣使命,
期刊
摘 要:无托槽隐形矫治技术在矫治器的加工、外观、佩戴和力学原理等方面与传统固定矫治技术有很大差别。本文主要分析了无托槽隐形矫治器的适应证、生物学特点以及无托槽隐形矫治器的发展前景。  关键词:隐形矫治 托槽 生物学特性  引言  隐形矫治器通过扫描硅橡胶印模,从而获得数字化牙列模型,利用CAD/CAM软件对数字化模型进行分析,进而通过热压膜成型技术加工生产。隐形矫治器的本质是活动矫治器,患者可以
期刊
摘 要:民用机场是国家基础设施投资和融资的重要领域,投资大,投资回收期长,影响着我国的民间航空企业的发展,对当地地区造成一定的经济影响,融资一直以来是一个问题,尤其是1990年代以来的国内和国际机场行业。随着机场财务缺口的迅速扩大,许多国家正在寻找改善机场财务模型的方法。论文着手探讨我国民用机场建设多元化金融融资模式研究。  关键词:机场建设;融资模式;政府主导;民营化  中国最初建立了覆盖全国
期刊
摘 要:隐私权制度具有保守性和封闭性,强调对个人信息的独占、专有;新闻自由制度则具有开放性、扩张性,在于将真实的信息向公民披露来满足公民知情权的需要。媒体迫于社会舆论压力,对报道行为进行了诸如隐藏未成年人个人信息之类的纠正,但作为一个普遍的社会现象,如何规避新闻报道中侵害个人隐私权尤其是需要重点保护的未成年人隐私权的问题,仍然需要引起包括新闻媒体在内的全社会的关注。本文在分析新闻报道与隐私权冲突
期刊
摘 要:中国共产党第十九次全国代表大会是在中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会,对中国特色社会主义事业的发展具有重大的意义。本文以沈阳音乐学院舞蹈学院为例,探究在这样一所有着光荣革命传统和红色历史的学校,如何将“十九大”精神的宣传工作与“鲁艺”精神有机结合,真正推动十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进学校、进课堂、进头脑,以期对其他高校学习贯彻十九大精神和习近平
期刊
摘 要:当前公立医院改革的更加深化,医院的运营面对严峻挑战,特别是现金流受到极大的影响。一旦医院现金流出现匮乏,将影响到医院正常运转,甚至无法生存。本文从公立医院现金流存在的问题谈起,并从预算、成本、投资优化、物流外包等几个方面提出应对策略,以降低医院的财务风险,为医院可持续发展提供资金保障。  关键词:公立医院;现金流;应对策略  一、现金流入总量减少,医疗收入回款滞后  医院现金流入包括三个
期刊
摘 要:在经济发展的过程中,民间金融发挥着十分重要的功能和作用,但同时也暴露出诸多问题。为了保障民间金融的长期、可持续生存与发展,需要加强风险的防控,应该从金融体制入手,进行相应的改革与创新。基于此,本文结合民间金融的发展现状进行分析,探讨了民间金融发展面临的困境,提出有效的解决办法。通过民间金融的体制改革与创新,民间金融能够平稳、健康的发展。  关键词:民间金融;金融体制改革;改革措施  前言
期刊
摘 要:近些年金融经济周期逐渐受到世界各国的普遍重视,其直接影响国家经济的健康稳定发展。本文首先对金融经济周期概念以及发展现状进行了分析,在此基础上重点对我国金融经济周期的发展现状以及金融经济周期与真实经济周期关进行了论述,最后探讨了我国金融经济周期对我国金融监管的启示。  关键词:金融经济周期;金融监管;启示;借鉴  市场经济在发展过程中受到外界多种因素的影响其非均衡性等问题越来越突出,因此有
期刊
摘 要:在現代企业建设过程中,财务管理工作的有序运行对其相关工作的有效开展具有极其重要的影响,在此过程中有效落实会计内控策略对企业发展具有不可或缺的重要价值,必须对其加强重视,本文首先分析会计财务控制工作过程中的内控特点和控制目标,然后以此为基础,分别从会计内控制度,内控风险控制,信息技术应用,职能划分和人员专业素五个方面探究会计内控策略,希望能够为其相关人员具体工作进行更高程度的保障。  关键
期刊
摘 要:在现代经济体系当中,金融占据极为重要的位置,要想维护国家金融安全,必须善于应用金融资本。金融机构担负着服务于实体经济的重责,还承担着预防并控制金融风险的使命。金融行业的发展十分迅猛,这无疑为金融风险的滋生与蔓延创造了可为合适的条件,因此,完善金融服务、防范金融风险显得格外重要。  关键词:金融服务;金融风险;防范对策  服务于人民,服务于实体经济,是金融服务的最终目标,也是其最为重要的内
期刊