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摘 要：在中国，随着各种区域电网的普及，电力企业也得到了前所未有的发展，而电力公司的政治工作在企业中的地位是显而易见的，在当下全新的形势下显得更为突出，政工工作能否顺利开展，将决定电力公司在未来是否可以实现可持续发展。本文对于当前形势电力政工工作存在的问题进行深入分析，并提出解决问题的具体方案。
关键词：电力政工工作 新形势 对策 问题
随着我国经济的发展和科技的进步，电力企业也快速发展起来，政工工作是电工企业良好运行和发展的前提。尤其是在新形势下，社会变化迅速，科技更新加快，整个社会处于信息大爆炸时代，政工工作能否做好关系着电力企业是否可以实现可持续健康发展。
一、新形势下电力政工工作存在的问题
1.电力企业政工工作专业技术人员工作的缺乏。随着新时代的到来，电力公司纷纷在新的市场在环境下开始了新的发展，电力公司将需要大量的专业政工人员，因为专业的人才可以紧跟时代发展的步伐，在任何时候，在任何企业对于人才都是非常渴望的。科学技术是第一生产力，没有专业技术人员，如何会有第一生产力？如果一个企业有一个完整的发展计划，但它是缺乏专业技术人员，就需要等待很长一段时间，因为人才的培养不是一个通宵可以做的事情，而且像是种庄稼，需要经过春秋三季，才能成为食物，人才是一样的，我们必须先掌握基础知识，然后再再通过实践的检验等。但我国目前的电力企业，大多数没有政治和思想方面的专业人才，所以电力公司工作人员对于企业领导和党中央关于思想政治工作缺乏明确认识，不能很好的进行工作。此外，因为工作人员没有良好的专业知识，没有夯实的政治理论的基础，所以在工作的热情会很低，因此，政工工作的作用没有充分的发挥，严重制约了电力企业的正常发展。
2.电力公司政工工作落后的机制。在中国，目前的电力公司，不仅缺乏专业的政工作人员，其相关工作机制也是十分落后。电力公司工作期间，政治工作的工作人员仍然遵循传统机制，这样的机制是设置几乎在几十年前，诚然是滞后的，而且电力公司的组织领导并没有对这些问题给予足够的关注，也没有想办法改革解决这些问题，向先进的电力公司请教借鉴。互联网技术在新的形势下并没有给予足够的重视。由于企业的体制已经落伍，因此，在政工工作的实施中，不仅会浪费大量的人力，而且还会浪费很多时间，虽然工作很辛苦，但由于机制不明确，造成电力企业政工的相关工作任务和内容的执行会变得更加模糊，事情不能继续有效实施，造成工人低效开工。因此，如果我们想改善这个体制落伍的问题，就必须对落后的企业进行改革。
3.电力政工工作人员缺乏团队凝聚力。在任何一个企业中，只依靠个人的力量，就想把整个政治意识形态做好工作，这是绝对不可能的，在整个思想政治工作的实施中，我们要建立自己的专业团队，每个成员相互合作、相互协调，使得政工工作更好的执行，实施。但在当下，某些电力公司根本没有自己的专用的政工人员，既使有些公司有，也基本上没有团队的概念，有些重视强调团队这一点的企业，其团队实力也是有限，整体合作与协调相对薄弱。这些原因的存在，将对电力企业的全面发展产生深远的影响。政工工作的开展，需要强大的团队合作能力，若整个团队缺少核心凝聚力，自由散漫，那么想将工作全面推进是十分困难的，工作的质量也无法保障。所以，团队力量薄弱对于政工工作的开展是万万不行的。
二、新形势下电力政工问题对策分析
在新的形势下，我们通过对于电力公司政工工作具体问题进行研究分析，提出相应的对策，希望通过这些措施可以使电力公司可持续发展。
1.大力发展电力公司政工工作专业技术人才。专业的人才配置是政工工作开展的前提。首先，电力公司缺乏专业的政工人员，需要进行仔细的选拔和大力的培训，而电力公司不能只是把人才培养局限在在学校，企业需要更好的自己培养人才的文化制度，为不同的企业不同的需求提供不同的人才，这样企业就可以灵活培养自己需要的人才，而不是只是依靠学校招生这条路径。政工人员的选择，最好将重点锁定在高学历，高素质，有良好的政治性思想水平的人员身上，因为兼具这几种素质的人才，他们的执行力一般都很强。通过人员综合素质的培训，可以强化政工人员的专业标准，从而在政治和思想工作的实施中，效率会更高。因此在政工人员的选拔中，应保证以学校为基础，组建企业专门的培训机构，保证自家企业政工人才的专业化，技术化以及独特性。
2.完善電力公司政工工作的工作机制。完善的工作机制是良好工作开展的重点，呆板、僵化的工作机制在企业是注定行不通的，变，则通达。因为日益发展的社会，瞬息万变的经济形势，快速更新的科学技术，推动企业不断进行改革创新。正如当水被改变了，鱼在水中或是改变，或是死亡，优胜劣汰是自然亘古不变的法则，这是社会的规律。由于现有电力公司的管理机制是不健全的，工作的基础是不完善的，所以我们必须走上改革的道路。开展政工的工作人员必须有能力准确把握现实的情况，健全工作的体制和规章，强大的政治和思想工作在电力公司可以扎实落实。此外，应该尽快提高电力企业的激励政策，公平的利用激励政策，为了调动员工的工作积极性，能够对于员工工作进行有效的评估和奖惩，使得受惩罚的员工将能够认识到他的错误，而得到鼓励的员工当再次面对这一困难时，或者面对有利于企业的发展的事情时，一定会保持积极态度继续工作和学习，并有可能推动其他员工积极地朝着企业的目标方向前进，长此以往，思想工作这项业务基本上不需要怎么动员成员了，大家找到一个共鸣点，在聊天讨论时，也会自发为企业设计一个美丽的蓝图，如果成功践行，那么电力公司的发展是不可估量的。
3.加强政工工作人员团队建设。团队的力量不是一加一等于二，而是一加一大于十，这个理论相信大家都知道，众人划桨开大船，在电力公司，这一原则同样适用，只有建立一个强大的专业团队，培养其中的骨干精英，那么在以后企业的思想政治工作开展是，无论是工作的质量，还是执行力都是个人力量所无法抗衡的。就像是足球，单独一个超级巨星是没有可能获得世界冠军，整个球队的强大，才是真正的强大。只有通过团队的力量，在相互合作和协调，在面对问题时相互补充，互帮互助，协调配合才是电力企业的未来趋势。才能在专业政治思想的指导下，更好地开展职工思想政治教育。所以建立一个良好的团队，是电力企业政工工作的重要一环，企业应该大力宣传团队合作重要性，积极开展团队活动，让员工完成从无默契到互相依靠的转变。
三、结语
政工工作，在在现今的中国是各个企业良好运行，正确响应政府号召，跟随党的步伐快速前进的前提。电力公司的政工工作存在的问题是当前每个企业都无法避免的，本文对于这些问题进行深入分析，也对应提出合理的方法和措施，希望有关企业和相关人员能够对以上问题进行更多的实证分析，然后在实际工作中有一定的参考，从而提高了电力企业的经济效益和社会效益。
参考文献：
[1]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2013，14：60-61.
[2]李凤兰.新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2015，24：154.
[3]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2015，16：218.
[4]韩望.电力政工人员在新形势下背景下的素质提升有效对策分析[J].科技创新导报，2014，35：246.
[5]韩建刚.新形势下电力政工工作的问题及对策[J].科技展望，2015，19：103.
关键词：电力政工工作 新形势 对策 问题
随着我国经济的发展和科技的进步，电力企业也快速发展起来，政工工作是电工企业良好运行和发展的前提。尤其是在新形势下，社会变化迅速，科技更新加快，整个社会处于信息大爆炸时代，政工工作能否做好关系着电力企业是否可以实现可持续健康发展。
一、新形势下电力政工工作存在的问题
1.电力企业政工工作专业技术人员工作的缺乏。随着新时代的到来，电力公司纷纷在新的市场在环境下开始了新的发展，电力公司将需要大量的专业政工人员，因为专业的人才可以紧跟时代发展的步伐，在任何时候，在任何企业对于人才都是非常渴望的。科学技术是第一生产力，没有专业技术人员，如何会有第一生产力？如果一个企业有一个完整的发展计划，但它是缺乏专业技术人员，就需要等待很长一段时间，因为人才的培养不是一个通宵可以做的事情，而且像是种庄稼，需要经过春秋三季，才能成为食物，人才是一样的，我们必须先掌握基础知识，然后再再通过实践的检验等。但我国目前的电力企业，大多数没有政治和思想方面的专业人才，所以电力公司工作人员对于企业领导和党中央关于思想政治工作缺乏明确认识，不能很好的进行工作。此外，因为工作人员没有良好的专业知识，没有夯实的政治理论的基础，所以在工作的热情会很低，因此，政工工作的作用没有充分的发挥，严重制约了电力企业的正常发展。
2.电力公司政工工作落后的机制。在中国，目前的电力公司，不仅缺乏专业的政工作人员，其相关工作机制也是十分落后。电力公司工作期间，政治工作的工作人员仍然遵循传统机制，这样的机制是设置几乎在几十年前，诚然是滞后的，而且电力公司的组织领导并没有对这些问题给予足够的关注，也没有想办法改革解决这些问题，向先进的电力公司请教借鉴。互联网技术在新的形势下并没有给予足够的重视。由于企业的体制已经落伍，因此，在政工工作的实施中，不仅会浪费大量的人力，而且还会浪费很多时间，虽然工作很辛苦，但由于机制不明确，造成电力企业政工的相关工作任务和内容的执行会变得更加模糊，事情不能继续有效实施，造成工人低效开工。因此，如果我们想改善这个体制落伍的问题，就必须对落后的企业进行改革。
3.电力政工工作人员缺乏团队凝聚力。在任何一个企业中，只依靠个人的力量，就想把整个政治意识形态做好工作，这是绝对不可能的，在整个思想政治工作的实施中，我们要建立自己的专业团队，每个成员相互合作、相互协调，使得政工工作更好的执行，实施。但在当下，某些电力公司根本没有自己的专用的政工人员，既使有些公司有，也基本上没有团队的概念，有些重视强调团队这一点的企业，其团队实力也是有限，整体合作与协调相对薄弱。这些原因的存在，将对电力企业的全面发展产生深远的影响。政工工作的开展，需要强大的团队合作能力，若整个团队缺少核心凝聚力，自由散漫，那么想将工作全面推进是十分困难的，工作的质量也无法保障。所以，团队力量薄弱对于政工工作的开展是万万不行的。
二、新形势下电力政工问题对策分析
在新的形势下，我们通过对于电力公司政工工作具体问题进行研究分析，提出相应的对策，希望通过这些措施可以使电力公司可持续发展。
1.大力发展电力公司政工工作专业技术人才。专业的人才配置是政工工作开展的前提。首先，电力公司缺乏专业的政工人员，需要进行仔细的选拔和大力的培训，而电力公司不能只是把人才培养局限在在学校，企业需要更好的自己培养人才的文化制度，为不同的企业不同的需求提供不同的人才，这样企业就可以灵活培养自己需要的人才，而不是只是依靠学校招生这条路径。政工人员的选择，最好将重点锁定在高学历，高素质，有良好的政治性思想水平的人员身上，因为兼具这几种素质的人才，他们的执行力一般都很强。通过人员综合素质的培训，可以强化政工人员的专业标准，从而在政治和思想工作的实施中，效率会更高。因此在政工人员的选拔中，应保证以学校为基础，组建企业专门的培训机构，保证自家企业政工人才的专业化，技术化以及独特性。
2.完善電力公司政工工作的工作机制。完善的工作机制是良好工作开展的重点，呆板、僵化的工作机制在企业是注定行不通的，变，则通达。因为日益发展的社会，瞬息万变的经济形势，快速更新的科学技术，推动企业不断进行改革创新。正如当水被改变了，鱼在水中或是改变，或是死亡，优胜劣汰是自然亘古不变的法则，这是社会的规律。由于现有电力公司的管理机制是不健全的，工作的基础是不完善的，所以我们必须走上改革的道路。开展政工的工作人员必须有能力准确把握现实的情况，健全工作的体制和规章，强大的政治和思想工作在电力公司可以扎实落实。此外，应该尽快提高电力企业的激励政策，公平的利用激励政策，为了调动员工的工作积极性，能够对于员工工作进行有效的评估和奖惩，使得受惩罚的员工将能够认识到他的错误，而得到鼓励的员工当再次面对这一困难时，或者面对有利于企业的发展的事情时，一定会保持积极态度继续工作和学习，并有可能推动其他员工积极地朝着企业的目标方向前进，长此以往，思想工作这项业务基本上不需要怎么动员成员了，大家找到一个共鸣点，在聊天讨论时，也会自发为企业设计一个美丽的蓝图，如果成功践行，那么电力公司的发展是不可估量的。
3.加强政工工作人员团队建设。团队的力量不是一加一等于二，而是一加一大于十，这个理论相信大家都知道，众人划桨开大船，在电力公司，这一原则同样适用，只有建立一个强大的专业团队，培养其中的骨干精英，那么在以后企业的思想政治工作开展是，无论是工作的质量，还是执行力都是个人力量所无法抗衡的。就像是足球，单独一个超级巨星是没有可能获得世界冠军，整个球队的强大，才是真正的强大。只有通过团队的力量，在相互合作和协调，在面对问题时相互补充，互帮互助，协调配合才是电力企业的未来趋势。才能在专业政治思想的指导下，更好地开展职工思想政治教育。所以建立一个良好的团队，是电力企业政工工作的重要一环，企业应该大力宣传团队合作重要性，积极开展团队活动，让员工完成从无默契到互相依靠的转变。
三、结语
政工工作，在在现今的中国是各个企业良好运行，正确响应政府号召，跟随党的步伐快速前进的前提。电力公司的政工工作存在的问题是当前每个企业都无法避免的，本文对于这些问题进行深入分析，也对应提出合理的方法和措施，希望有关企业和相关人员能够对以上问题进行更多的实证分析，然后在实际工作中有一定的参考，从而提高了电力企业的经济效益和社会效益。
参考文献：
[1]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2013，14：60-61.
[2]李凤兰.新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2015，24：154.
[3]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2015，16：218.
[4]韩望.电力政工人员在新形势下背景下的素质提升有效对策分析[J].科技创新导报，2014，35：246.
[5]韩建刚.新形势下电力政工工作的问题及对策[J].科技展望，2015，19：103.