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本文简要分析了领导风格的形成,介绍了研究领导工作有效性的权变论,并对中国大陆企业领导风格偏向任务型风格这一现象进行了分析,阐述了领导风格与组织文化和企业创新的关系,描述领导风格新的发展趋势,提出结论,即针对不同员工应争取恰当的领导风格。
浅谈领导风格对组织绩效的影响
【摘 要】
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本文简要分析了领导风格的形成,介绍了研究领导工作有效性的权变论,并对中国大陆企业领导风格偏向任务型风格这一现象进行了分析,阐述了领导风格与组织文化和企业创新的关系,
【机 构】
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江苏南热发电有限公司江苏南京210000
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2007年2期
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