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对领导方式、组织支持感、组织认同感与工作满意度这四个会对员工差错报告行为产生作用的影响因素进行了一个简要的文献综述与回顾,并对前人的相关研究进行了总结归纳,指出了未来可能的研究方向。
差错报告行为影响因素研究——一个文献综述
【摘 要】
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对领导方式、组织支持感、组织认同感与工作满意度这四个会对员工差错报告行为产生作用的影响因素进行了一个简要的文献综述与回顾,并对前人的相关研究进行了总结归纳,指出了
【机 构】
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重庆邮电大学经济管理学院,
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2017年08期
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