摘要：论文通过对中国台湾外派人员的问卷调查，实证研究的结果支持了Tung(1998)的结论，即无边界职业观的确成为接受国际任职外派人员的新兴职业观。为此笔者认为，组织设计明确的职业发展计划具有重要的现实意义。
　　关键词：跨国公司；外派；人力资源管理
　　中图分类号：F241
　　文献标识码：A
　　文章编号：1008-5831(2005)06-0126-05