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构建和谐的私营企业劳资关系的过程中,不仅要完善经济手段、法律手段和行政手段,还必须考虑文化调节的作用.私营企业劳资关系的矛盾和冲突,在很大程度上是劳资双方价值观的差异及心理契约的违背.本文将从企业文化建设和心理契约的管理等角度探讨劳资关系文化调节的路径选择.
论私营企业劳资关系的文化调节
【摘 要】
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构建和谐的私营企业劳资关系的过程中,不仅要完善经济手段、法律手段和行政手段,还必须考虑文化调节的作用.私营企业劳资关系的矛盾和冲突,在很大程度上是劳资双方价值观的差
【机 构】
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合肥学院思政部,安徽大学法学院
【出 处】
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长春工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2014年2期
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