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摘 要：在企业的管理中，思想政治上的工作以及人力资源管理目标都是一样的，主要是管理公司人员，同时将企业的目标作为未来发展的目标。本文主要是根据目前人力资源管理在企业中以及思想工作上的一些情况，对煤炭企业中思想政治工作的重要性进行了分析，并且提出了在企业中加强思想政治工作的可行性措施。
关键词：煤炭；思想政治工作；人力资源管理；作用
引言
企业对于人才的管理主要是借助于一定的管理手段，这样能够激发员工的工作潜力和积极性，从而实现业绩的创造。我们常说的人力资源管理，其主要对象就是人，只要的管理目的也是实现人与人、人与企业之间的关系协调，实现工作人员和企业岗位之间的一个平衡，保证员工在岗位上能够发挥最大的工作积极性，将工作效率进行提高。为了实现这一管理目标，我们企业不仅要完善相关的管理制度，同时也要对公司的硬件配备进行完善，从多个方面对员工进行约束，同时还应该开展思想政治工作方面的会议，对员工的思想和精神进行教育和培养，提高员工的自身素质。
一、思想政治工作在煤炭企业管理中的现状
煤炭企业在进行思想政治工作的会议召开的时候，需要对员工在思想方面存在的一些矛盾和疑惑还有相关的需求等方面进行了解，在借助相关的载体对员工进行引导，引导其对党的思想和路线以及相关的方针进行掌握的同时，还需要帮助员工解决他们切实存在的一些问题和需求。所以说，在企业的人力资源管理中开展思想政治工作是一件十分重要的事。作为企业本身，需要掌握国家的相关政策和相关规定，引导员工树立一个正确的价值观，同时通过各种手段调动员工在工作中的积极性，化解员工之间的矛盾。
在这个新的发展形势下，煤炭企业想要跟上时代的脚步，就需要不断的进行改革。因为之前的企业管理方式以及相关的思想政治工作都已经无法适应新的管理环境，比如：一些煤炭企业对于思想政治工作在企业管理中的重要性认识不足；开展思想政治工作的方式比较单一；对于员工的积极性和思想认知没有准确的把握。对现状进行分析，企业在思想政治工作的开展方面，办事效率比较低，办事方式不够完善，主要原因是因为在开展思想政治工作的过程中，企业没有把人放在最根本的位置上。企业的管理工作必须要以人为本，企业的发展主要是依赖员工的思想，所以在员工的工作过程中，要对其提高重视，同时要多关心企业的员工，这样才能够使员工更加团结，进而保证企业的发展发向，为企业的发展提供动力。
二、思想政治工作在企业的人力资源管理中的重要性
煤炭企业要提高对思想政治工作的重视，因为这关系到企业的发展方向，同时将思想政治工作于企业的人才管理相结合，将工作的领域拓宽，推动企业的发展。
（一）提高员工本身的职业素养
企业对于才才的管理一直都是以人为本，同时再加上科學的管理方式，有利于提高员工的整体素质，进而推动企业的发展。在企业的人才管理过程中，能够把思想政治工作融入其中，可以有效的提高员工的个人素质，同时建立一支团结的优秀队伍。对员工进行思想政治工作的主要内容包括以下几个方面：进行职业道德宣传和教育，提升他们的企业责任感，同时让员工能够具备更高的专业素养，为企业今后的发展打下良好的基础。煤炭企业在对员工的思想政治工作开展过程中，要为员工树立学习的榜样，提高员工的职业道德水平。
（二）提升员工对于工作的积极性
一个企业能否稳定有序的发展，与企业的员工有着不可分割的关系，只有在员工积极工作的基础上，才能实现企业的有序运行。因此，企业的发展与员工本身的工作积极性之间有着密切的关系。尤其是在煤炭企业的人力资源管理工作中，针对员工开展思想政治工作可以有效的提高员工对于工作的热情和工作效率。思想政治工作通主要是对员工进行思想上的引导和教育，让其对企业的文化和发展了解的透彻一些；另一个方面，对员工进行思想政治上的教育，能够鼓励员工热爱工作，在企业中实现自我价值。人力资源管理部门需要在这一过程中做出自己的行动，对员工的工作和生活都要加大关心的力度，让其感受到企业对他们的关系和爱护，有利于他们团结起来，在企业的发展之路上更好的尽一份力量。
（三）促进员工之间的合作
企业的发展离不开每一个员工，但是这里强调的不是单个员工，而是由员工团结在一起的团体，员工与员工之间需要相互协作，组成一个团结的集体，这样在企业的发展过程中，才能发挥团体的作用，而且在煤炭企业的管理当中，企业竞争的现状愈演愈烈，在这种市场环境下，怎么才能提高员工的协作能力，保证员工之间能够相互合作共同进步，这已经是企业面临的一大难题。而将思想政治工作与企业的人力资源管理融合在一起，可以很好的解决这一问题。在企业内部开展思想政治工作，调整员工的追求，向企业靠拢，这样增强了员工的企业责任感和归属感，同时也提升了员工的团结意识。
（四）提升企业的员工水平
将思想政治工作融入到企业人力资源的管理过程中，可以有效的解决一些问题。比如，部分企业对于人才的管理只是单纯的进行竞争上岗、奖罚以及考核制度，对于员工的思想从不关心。这样的容易导致员工工作懈怠，马虎了事，同时影响整个团队的工作。所以，在煤炭企业中，我们应该重视思想政治工作的开展，同时对去了解员工的内心，这样方便激发员工内心的责任意识和团队意识，从根本上杜绝人力资源过程中的不足。对于煤炭企业来说，提高企业员工的水平和道德责任感十分重要。
三、针对思想政治工作在煤炭企业中人力资源管理的应用
（一）改变传统的人力资源管理方式
在新的时代形势下，企业对于人才的管理方式也应该与时俱进，改变传统的管理模式，要认识到在管理过程中，思想政治工作的重要性。同时在后期的人才管理工作中将思想政治与管理相结合，对员工进行管理的同时也要加强教育，这样能够提高员工的工作素质和个人修养，以及工作上的责任意识。
（二）促进员工向全面发展
对于人才的资源管理不能够采用单一的灌输管理方式，要促进员工向多个方面发展，提升员工的集体意识和责任意识，同时允许员工向多个方面进行发展。所以对于员工的思想教育不是群众性的宣传教育，应该给予员工发挥自身能力的机会和条件。
（三）将思想政治工作融入到员工培训过程中
对于员工进行培训的主要目的就是要让员工能够跟上时代的脚步，将员工的专业素质以及专业技术进行提高。因此，煤炭企业需要对员工进行定期的培训和训练，将员工的专业水平进行提升，在新的社会形势下，企业对于员工的培训应该与时俱进，在进行专业技术培训的时候也应该注重思想政治工作的宣传，这一能够帮助员工更好的掌握和学习到企业思想以及专业技术，有利于提高员工的综合素质。
四、结束语
思想政治工作对于企业的人才管理具有十分重要的作用，同时也可以有效的引导员工积极工作，提高工作效率。除此之外，对于培养员工的责任心、集体荣誉感、奉献意识都有重要的推动作用。所以，煤炭企业想要提高企业的管理质量，保证企业发展的动力，就要对原来的管理观念做出改革，在对员工进行培养的过程中，需要关心员工的个人思想，同时树立新的管理观念，将管理工作以及企业管理都打开一个新的局面。
参考文献
[1] 王勤.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J].中共乐山市党委校学报，2011.05.
[2] 王佳.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].内蒙古科技与经济，2013.03.
[3] 叶飞，郝新宇.试论思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J].企业家天地（理论版），2011.07.
[4] 郝巨珍.浅谈煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的有效对接[J].东方企业文化，2014.03.
（作者单位：安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜煤矿）
关键词：煤炭；思想政治工作；人力资源管理；作用
引言
企业对于人才的管理主要是借助于一定的管理手段，这样能够激发员工的工作潜力和积极性，从而实现业绩的创造。我们常说的人力资源管理，其主要对象就是人，只要的管理目的也是实现人与人、人与企业之间的关系协调，实现工作人员和企业岗位之间的一个平衡，保证员工在岗位上能够发挥最大的工作积极性，将工作效率进行提高。为了实现这一管理目标，我们企业不仅要完善相关的管理制度，同时也要对公司的硬件配备进行完善，从多个方面对员工进行约束，同时还应该开展思想政治工作方面的会议，对员工的思想和精神进行教育和培养，提高员工的自身素质。
一、思想政治工作在煤炭企业管理中的现状
煤炭企业在进行思想政治工作的会议召开的时候，需要对员工在思想方面存在的一些矛盾和疑惑还有相关的需求等方面进行了解，在借助相关的载体对员工进行引导，引导其对党的思想和路线以及相关的方针进行掌握的同时，还需要帮助员工解决他们切实存在的一些问题和需求。所以说，在企业的人力资源管理中开展思想政治工作是一件十分重要的事。作为企业本身，需要掌握国家的相关政策和相关规定，引导员工树立一个正确的价值观，同时通过各种手段调动员工在工作中的积极性，化解员工之间的矛盾。
在这个新的发展形势下，煤炭企业想要跟上时代的脚步，就需要不断的进行改革。因为之前的企业管理方式以及相关的思想政治工作都已经无法适应新的管理环境，比如：一些煤炭企业对于思想政治工作在企业管理中的重要性认识不足；开展思想政治工作的方式比较单一；对于员工的积极性和思想认知没有准确的把握。对现状进行分析，企业在思想政治工作的开展方面，办事效率比较低，办事方式不够完善，主要原因是因为在开展思想政治工作的过程中，企业没有把人放在最根本的位置上。企业的管理工作必须要以人为本，企业的发展主要是依赖员工的思想，所以在员工的工作过程中，要对其提高重视，同时要多关心企业的员工，这样才能够使员工更加团结，进而保证企业的发展发向，为企业的发展提供动力。
二、思想政治工作在企业的人力资源管理中的重要性
煤炭企业要提高对思想政治工作的重视，因为这关系到企业的发展方向，同时将思想政治工作于企业的人才管理相结合，将工作的领域拓宽，推动企业的发展。
（一）提高员工本身的职业素养
企业对于才才的管理一直都是以人为本，同时再加上科學的管理方式，有利于提高员工的整体素质，进而推动企业的发展。在企业的人才管理过程中，能够把思想政治工作融入其中，可以有效的提高员工的个人素质，同时建立一支团结的优秀队伍。对员工进行思想政治工作的主要内容包括以下几个方面：进行职业道德宣传和教育，提升他们的企业责任感，同时让员工能够具备更高的专业素养，为企业今后的发展打下良好的基础。煤炭企业在对员工的思想政治工作开展过程中，要为员工树立学习的榜样，提高员工的职业道德水平。
（二）提升员工对于工作的积极性
一个企业能否稳定有序的发展，与企业的员工有着不可分割的关系，只有在员工积极工作的基础上，才能实现企业的有序运行。因此，企业的发展与员工本身的工作积极性之间有着密切的关系。尤其是在煤炭企业的人力资源管理工作中，针对员工开展思想政治工作可以有效的提高员工对于工作的热情和工作效率。思想政治工作通主要是对员工进行思想上的引导和教育，让其对企业的文化和发展了解的透彻一些；另一个方面，对员工进行思想政治上的教育，能够鼓励员工热爱工作，在企业中实现自我价值。人力资源管理部门需要在这一过程中做出自己的行动，对员工的工作和生活都要加大关心的力度，让其感受到企业对他们的关系和爱护，有利于他们团结起来，在企业的发展之路上更好的尽一份力量。
（三）促进员工之间的合作
企业的发展离不开每一个员工，但是这里强调的不是单个员工，而是由员工团结在一起的团体，员工与员工之间需要相互协作，组成一个团结的集体，这样在企业的发展过程中，才能发挥团体的作用，而且在煤炭企业的管理当中，企业竞争的现状愈演愈烈，在这种市场环境下，怎么才能提高员工的协作能力，保证员工之间能够相互合作共同进步，这已经是企业面临的一大难题。而将思想政治工作与企业的人力资源管理融合在一起，可以很好的解决这一问题。在企业内部开展思想政治工作，调整员工的追求，向企业靠拢，这样增强了员工的企业责任感和归属感，同时也提升了员工的团结意识。
（四）提升企业的员工水平
将思想政治工作融入到企业人力资源的管理过程中，可以有效的解决一些问题。比如，部分企业对于人才的管理只是单纯的进行竞争上岗、奖罚以及考核制度，对于员工的思想从不关心。这样的容易导致员工工作懈怠，马虎了事，同时影响整个团队的工作。所以，在煤炭企业中，我们应该重视思想政治工作的开展，同时对去了解员工的内心，这样方便激发员工内心的责任意识和团队意识，从根本上杜绝人力资源过程中的不足。对于煤炭企业来说，提高企业员工的水平和道德责任感十分重要。
三、针对思想政治工作在煤炭企业中人力资源管理的应用
（一）改变传统的人力资源管理方式
在新的时代形势下，企业对于人才的管理方式也应该与时俱进，改变传统的管理模式，要认识到在管理过程中，思想政治工作的重要性。同时在后期的人才管理工作中将思想政治与管理相结合，对员工进行管理的同时也要加强教育，这样能够提高员工的工作素质和个人修养，以及工作上的责任意识。
（二）促进员工向全面发展
对于人才的资源管理不能够采用单一的灌输管理方式，要促进员工向多个方面发展，提升员工的集体意识和责任意识，同时允许员工向多个方面进行发展。所以对于员工的思想教育不是群众性的宣传教育，应该给予员工发挥自身能力的机会和条件。
（三）将思想政治工作融入到员工培训过程中
对于员工进行培训的主要目的就是要让员工能够跟上时代的脚步，将员工的专业素质以及专业技术进行提高。因此，煤炭企业需要对员工进行定期的培训和训练，将员工的专业水平进行提升，在新的社会形势下，企业对于员工的培训应该与时俱进，在进行专业技术培训的时候也应该注重思想政治工作的宣传，这一能够帮助员工更好的掌握和学习到企业思想以及专业技术，有利于提高员工的综合素质。
四、结束语
思想政治工作对于企业的人才管理具有十分重要的作用，同时也可以有效的引导员工积极工作，提高工作效率。除此之外，对于培养员工的责任心、集体荣誉感、奉献意识都有重要的推动作用。所以，煤炭企业想要提高企业的管理质量，保证企业发展的动力，就要对原来的管理观念做出改革，在对员工进行培养的过程中，需要关心员工的个人思想，同时树立新的管理观念，将管理工作以及企业管理都打开一个新的局面。
参考文献
[1] 王勤.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J].中共乐山市党委校学报，2011.05.
[2] 王佳.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].内蒙古科技与经济，2013.03.
[3] 叶飞，郝新宇.试论思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J].企业家天地（理论版），2011.07.
[4] 郝巨珍.浅谈煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的有效对接[J].东方企业文化，2014.03.
（作者单位：安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜煤矿）