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国有企业具有资产属于全民的属性特点。因此，国有企业高管的薪酬不能完全由市场确定，而必须与国情相符。本文选取2013年沪市国有企业491家上市公司为样本，采用因子分析和多元回归分析等研究方法，检验国有企业中企业绩效对高管薪酬的影响，以及高管薪酬、企业绩效同时对社会责任之间的相关性。研究结果表明：国有企业中高管薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系；高管薪酬、企业绩效同时对社会责任存在显著的正相关关系。