人力资源管理中的非金钱激励

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提起激励,人们很快会想到“薪水”和“奖金”。物质激励固然重,但是单一的物质激励缺乏持续性。企业为了留住人才,激发其潜能,会向其提供优厚的物质薪酬。然而,根据经济学中的边际效用递减规律,当他们的物质收入水平达到某一高度(即金钱的边际效用最大化)时,物质激励手段的作用便会越来越弱,而精神激励等非金钱激励手段的作用会越来越大。非金钱激励指采用有效的手段,满足人的尊重、成就、自我实现等高层次的需,可带来个人得到承认和受到尊重的满足和愉悦,产生的激励效果更为持久、稳定。
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