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在互联网高速发展的背景下,在线求职已成为求职的主要渠道之一。为优化求职软件,基于文本挖掘和数据分析技术,选取下载量最高的6个求职软件从情感分析和分词及词频统计分类的角度进行研究,结果显示,界面设计、消息提示、个性化推荐、职位质量及用户隐私等方面是求职者对求职软件评价的关键因素。建议通过完善App的操作界面、加快信息的更新速度、加入用户个性化推荐、提高企业职位信息的安全性等措施对求职软件进行优化。