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“互联网+”行动计划的提出影响到了整个经济社会发展。在“互联网+”行动的环境下，催生了大量新兴企业的发展，组织管理是组织正常运行的重要环节，在此情形下组织管理沟通已悄然受到了影响。通过现实背景分析“互联网+”对组织管理沟通影响的研究紧迫性与必要性；梳理学者的相关研究文献，研究目前研究方向，阐述本研究的学术价值；从理论发展阶段、沟通过程、沟通作用具体剖析“互联网+”对组织管理沟通的影响，并建议组织正视“互联网+”新兴技术，建立适应型文化，引导组织员工正确应用“互联网+”技术，从而提高组织的效果与效率。