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摘要：新形势下，行业思想政治工作面临许多新特点和新问题。职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作面临的任务更为繁重，所要解决的问题更加复杂。对此，必须要充分认识思想政治工作的重要作用，明确思想政治工作肩负的重大责任。
关键词：政工干部;思想政治工作;方法策略
引言
随着社会的进步和文化的交融，原有的意识形态受到了强烈的冲击和挑战，政工干部应该相时而动，在深入研究理论内容的基础上，正确认识新时代工作的新特点，积极主动采取切实有效的措施，不断提高工作水平。
1思想政治工作对企业发展具有重要作用
思想政治工作是企业管理的有机组成部分，在教育引导、化解矛盾、凝聚人心、培育文化等方面发挥着重要作用。思想政治工作是员工践行企业文化和行为习惯养成的“主推手”。把员工的思想统一到企业的发展目标上来，引导和教育员工围绕企业发展目标，立足本职，贡献才智，离不开思想政治工作的引领。同时，思想政治工作能有效地把企业管理中的各项规章制度，通过各种形式让员工入脑入心，确保员工对企业文化产生思想上的认同，激励员工自觉履行好工作职责，推动企业各项工作有序开展。思想政治工作是调动员工积极性和解决员工困难的“强心剂”。在新形势下，开展思想政治工作，有利于教育员工认清形势、正视困难，引导员工树立信心，激发员工工作热情，及时了解员工思想动态，找到解决、克服和战胜困难的办法，从而不断增强员工的责任感、归属感和荣誉感。思想政治工作是提高企业发展水平和挖掘员工潜力的“助推器”。思想政治工作开展始终要紧紧围绕企业中心任务，根据不同阶段的工作重点和工作目标，通过开展思想政治工作，不断提高员工素质，挖掘员工潜力，激发员工活力，为不断提高企业员工整体素质、促进企业管理水平提升奠定坚实的思想基础。
2开展思想政治工作存在的问题
2.1认识水平不高
随着市场经济的不断发展，企业将更多精力集中到生产经营上来，以求获得更高的经济效益和社会效益。有些单位对于如何开展思想政治工作没有明确的目标、计划、分工，在机构设置时，不注重党政部门建设，投入的资源较少，甚至没有配专业的工作人员。个别管理者或一线员工对思想政治工作的开展存在消极态度，导致工作实施推进缓慢，难以获得预期效果。
2.2工作路径创新不足
主要表现在：一是以学习文件或以会议“填鸭式”灌输代替思想政治教育的现象还普遍存在，开展思想政治工作的方法不多、创新不足;二是思想政治教育与企业员工切实关心的改革创新、福利待遇、个人成长等方面结合还不够紧密;三是不能根据思想政治工作的实际需要配置软资源，缺乏内引外联的开放性思想政治工作体系。
2.3缺少复合型人才
思想政治工作的开展离不开高素质复合型人才。许多单位政工干部并不具备充足的理论知识和灵活的方法手段，严重限制了工作开展的合理性和有效性，有些工作人员认为思想政治工作枯燥呆板，在利益至上的当今社会很难有发展前途。为了维护内部和谐、减少冲突矛盾，个别时候只是走走过场、摆摆形式，停留在表面上，不能真正发挥作用，从而形成恶性循环，导致思想政治工作越来越边缘化。
3浅谈政工干部如何做好思想政治工作
3.1坚持以人为本
归根结底，思想政治工作是一个人的工作，政治干部要坚持以人为本的方针，全方位照顾工人，充分调动大家的积极性，加强团队的凝聚力和战斗力。我们要倾听员工的心声，了解员工的需求，思考员工，与员工情感上的共鸣。我想思考员工，对员工压力很大。坚持人，我们不仅要了解每个人的工作条件，还要了解思考，每个人的家庭和社会关系，使他们能够从事安全的思想政治工作。定期开展教育和提高认识运动，使工人及时了解党和政府制定的政策和方针，使他们感到党和政府始终把他们的利益放在首位 在意识形态和党内保持一致，理解、支持和支持党和政府的政策和决定，积极参与实践。 从生活中照顾工人，照顾工人，兼顾工人的温冷，尽全力解决他们对工人精神文化生活的政治兴趣和政治思想的进步激发了工作的积极性和积极性。
3.2建立健全思想政治工作体系
首先，明确思想政治工作的责任主体。政工干部是开展具体工作的主干力量，需要充分发挥主动性、积极性、创造性，加强理论研究和学习，并且在日常工作和生活中实践，掌握国家政策、法律法规、发展理念，争取成为既懂政策又会管理的复合型人才，加强业务评价考核，保证政工队伍的综合能力能够满足工作需求，及时更新补充新鲜血液，保持良好的人才流动性。其次，加大思想政治工作的宣传力度。政工干部需要做好上传下达，紧密结合新政策、新形势，将新的思想和精神及时传递，保证各级员工能够全面了解和掌握，从上到下达成思想共识。最后，除了发挥政工干部的引领作用，还要充分调动相关组织的积极性，形成多层次、多维度的工作网络，最大限度覆盖全体职工，通过共同努力优化工作效果。
3.3丰富教育形式
随着手机等移动智能终端的普及应用，传统的思想政治工作手段已经很难满足发展的需要，必须不断创新途径和方式，确保思想政治工作有效开展。政工干部要紧随时代发展潮流，更好地利用微信、微博、客户端等新媒体，发挥新媒体传播迅速、应用便捷的优势，做到主动发声、正确引导、及时响应、积极回应。同时，要将原有的思想政治教育方式與新的方式有效地结合。充分发挥单位党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，利用好“三会一课”“主题党日”等活动，组织党员职工积极参与党内主题教育，增强党性锻炼、提升党性修养。还可以采取职工喜爱的现场观摩、文艺演出等形式开展丰富多彩的活动，调动职工参与思想政治教育的积极性、主动性，变被动接受为主动参与，不断满足职工新的精神需求。
3.4强化基层政工队伍建设
各级各类政治框架是团结思想政治建设的支柱。根据实际的工作需要，科学配备了全职的政策框架。根据稳定团队、优化结构和提高质量的要求，有必要实施人才发展项目----思想政治工作，吸引和选拔具有良好政治素质和高技能的年轻专业人员担任职务有必要制定和执行一项培训政策制定者的计划，并加强对政策制定者的培训。有必要建立一个政治干部交流和轮换制度，使政治干部能够合理地调动、锻炼和发展不同岗位的人才，成为适应政治工作的综合人才。必须考虑到政治干部的工作和生活，确保他们在学习和培训、职称评定、晋升等方面享有与其他干部相同的待遇和政策。在组建一支优秀的专业政治干部队伍的同时，必须合理分配兼职政治干部，将他们团结起来，引导他们积极为思想政治工作服务，同时把握企业工作。
结束语
综上所述，政工干部是党和群众之间的黏合剂，要求政工干部将思想政治工作落实到位，具备吃苦耐劳的精神以及坚韧不拔的品质，在开展思想政治工作的过程中，需要站在群众的立场帮助群众解决问题，努力提高群众的思想觉悟，解放群众的思想，做好政工干部应做的工作，明确政工干部的社会责任。
参考文献
[1]张景峰，南长亮，赵芬.新时代基层政工人员如何做好党建工作[J].办公室业务，2020（01）：12+15.
[2]岳庆静.新形式下政工干部如何做好基层政工工作[J].法制博览，2019（09）：279-280.
[3]段卫国.做好新一轮改革职工思想政治工作的思考[J].中国金属通报，2019（08）：95+97.
[4]刘楠楠.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2019（21）：120+122.
[5]杨海燕.浅谈电力企业新形势下政工干部如何做好思想政治工作[J].建材与装饰（下旬），2019（009）：49-50.
关键词：政工干部;思想政治工作;方法策略
引言
随着社会的进步和文化的交融，原有的意识形态受到了强烈的冲击和挑战，政工干部应该相时而动，在深入研究理论内容的基础上，正确认识新时代工作的新特点，积极主动采取切实有效的措施，不断提高工作水平。
1思想政治工作对企业发展具有重要作用
思想政治工作是企业管理的有机组成部分，在教育引导、化解矛盾、凝聚人心、培育文化等方面发挥着重要作用。思想政治工作是员工践行企业文化和行为习惯养成的“主推手”。把员工的思想统一到企业的发展目标上来，引导和教育员工围绕企业发展目标，立足本职，贡献才智，离不开思想政治工作的引领。同时，思想政治工作能有效地把企业管理中的各项规章制度，通过各种形式让员工入脑入心，确保员工对企业文化产生思想上的认同，激励员工自觉履行好工作职责，推动企业各项工作有序开展。思想政治工作是调动员工积极性和解决员工困难的“强心剂”。在新形势下，开展思想政治工作，有利于教育员工认清形势、正视困难，引导员工树立信心，激发员工工作热情，及时了解员工思想动态，找到解决、克服和战胜困难的办法，从而不断增强员工的责任感、归属感和荣誉感。思想政治工作是提高企业发展水平和挖掘员工潜力的“助推器”。思想政治工作开展始终要紧紧围绕企业中心任务，根据不同阶段的工作重点和工作目标，通过开展思想政治工作，不断提高员工素质，挖掘员工潜力，激发员工活力，为不断提高企业员工整体素质、促进企业管理水平提升奠定坚实的思想基础。
2开展思想政治工作存在的问题
2.1认识水平不高
随着市场经济的不断发展，企业将更多精力集中到生产经营上来，以求获得更高的经济效益和社会效益。有些单位对于如何开展思想政治工作没有明确的目标、计划、分工，在机构设置时，不注重党政部门建设，投入的资源较少，甚至没有配专业的工作人员。个别管理者或一线员工对思想政治工作的开展存在消极态度，导致工作实施推进缓慢，难以获得预期效果。
2.2工作路径创新不足
主要表现在：一是以学习文件或以会议“填鸭式”灌输代替思想政治教育的现象还普遍存在，开展思想政治工作的方法不多、创新不足;二是思想政治教育与企业员工切实关心的改革创新、福利待遇、个人成长等方面结合还不够紧密;三是不能根据思想政治工作的实际需要配置软资源，缺乏内引外联的开放性思想政治工作体系。
2.3缺少复合型人才
思想政治工作的开展离不开高素质复合型人才。许多单位政工干部并不具备充足的理论知识和灵活的方法手段，严重限制了工作开展的合理性和有效性，有些工作人员认为思想政治工作枯燥呆板，在利益至上的当今社会很难有发展前途。为了维护内部和谐、减少冲突矛盾，个别时候只是走走过场、摆摆形式，停留在表面上，不能真正发挥作用，从而形成恶性循环，导致思想政治工作越来越边缘化。
3浅谈政工干部如何做好思想政治工作
3.1坚持以人为本
归根结底，思想政治工作是一个人的工作，政治干部要坚持以人为本的方针，全方位照顾工人，充分调动大家的积极性，加强团队的凝聚力和战斗力。我们要倾听员工的心声，了解员工的需求，思考员工，与员工情感上的共鸣。我想思考员工，对员工压力很大。坚持人，我们不仅要了解每个人的工作条件，还要了解思考，每个人的家庭和社会关系，使他们能够从事安全的思想政治工作。定期开展教育和提高认识运动，使工人及时了解党和政府制定的政策和方针，使他们感到党和政府始终把他们的利益放在首位 在意识形态和党内保持一致，理解、支持和支持党和政府的政策和决定，积极参与实践。 从生活中照顾工人，照顾工人，兼顾工人的温冷，尽全力解决他们对工人精神文化生活的政治兴趣和政治思想的进步激发了工作的积极性和积极性。
3.2建立健全思想政治工作体系
首先，明确思想政治工作的责任主体。政工干部是开展具体工作的主干力量，需要充分发挥主动性、积极性、创造性，加强理论研究和学习，并且在日常工作和生活中实践，掌握国家政策、法律法规、发展理念，争取成为既懂政策又会管理的复合型人才，加强业务评价考核，保证政工队伍的综合能力能够满足工作需求，及时更新补充新鲜血液，保持良好的人才流动性。其次，加大思想政治工作的宣传力度。政工干部需要做好上传下达，紧密结合新政策、新形势，将新的思想和精神及时传递，保证各级员工能够全面了解和掌握，从上到下达成思想共识。最后，除了发挥政工干部的引领作用，还要充分调动相关组织的积极性，形成多层次、多维度的工作网络，最大限度覆盖全体职工，通过共同努力优化工作效果。
3.3丰富教育形式
随着手机等移动智能终端的普及应用，传统的思想政治工作手段已经很难满足发展的需要，必须不断创新途径和方式，确保思想政治工作有效开展。政工干部要紧随时代发展潮流，更好地利用微信、微博、客户端等新媒体，发挥新媒体传播迅速、应用便捷的优势，做到主动发声、正确引导、及时响应、积极回应。同时，要将原有的思想政治教育方式與新的方式有效地结合。充分发挥单位党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，利用好“三会一课”“主题党日”等活动，组织党员职工积极参与党内主题教育，增强党性锻炼、提升党性修养。还可以采取职工喜爱的现场观摩、文艺演出等形式开展丰富多彩的活动，调动职工参与思想政治教育的积极性、主动性，变被动接受为主动参与，不断满足职工新的精神需求。
3.4强化基层政工队伍建设
各级各类政治框架是团结思想政治建设的支柱。根据实际的工作需要，科学配备了全职的政策框架。根据稳定团队、优化结构和提高质量的要求，有必要实施人才发展项目----思想政治工作，吸引和选拔具有良好政治素质和高技能的年轻专业人员担任职务有必要制定和执行一项培训政策制定者的计划，并加强对政策制定者的培训。有必要建立一个政治干部交流和轮换制度，使政治干部能够合理地调动、锻炼和发展不同岗位的人才，成为适应政治工作的综合人才。必须考虑到政治干部的工作和生活，确保他们在学习和培训、职称评定、晋升等方面享有与其他干部相同的待遇和政策。在组建一支优秀的专业政治干部队伍的同时，必须合理分配兼职政治干部，将他们团结起来，引导他们积极为思想政治工作服务，同时把握企业工作。
结束语
综上所述，政工干部是党和群众之间的黏合剂，要求政工干部将思想政治工作落实到位，具备吃苦耐劳的精神以及坚韧不拔的品质，在开展思想政治工作的过程中，需要站在群众的立场帮助群众解决问题，努力提高群众的思想觉悟，解放群众的思想，做好政工干部应做的工作，明确政工干部的社会责任。
参考文献
[1]张景峰，南长亮，赵芬.新时代基层政工人员如何做好党建工作[J].办公室业务，2020（01）：12+15.
[2]岳庆静.新形式下政工干部如何做好基层政工工作[J].法制博览，2019（09）：279-280.
[3]段卫国.做好新一轮改革职工思想政治工作的思考[J].中国金属通报，2019（08）：95+97.
[4]刘楠楠.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2019（21）：120+122.
[5]杨海燕.浅谈电力企业新形势下政工干部如何做好思想政治工作[J].建材与装饰（下旬），2019（009）：49-50.