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随着世界经济的发展,企业之间的竞争日益激烈,人力资源已成为最重要的战略资源,人力资源管理已经上升到企业战略的高度,成为获取竞争优势的重要手段。文章通过对中国二十冶集团有限公司人事管理体制的现状及其弊病进行分析和评估,提出我国企业运用人力资源管理理论的对策性思考。
人力资源管理理论在我国企业的具体应用
【摘 要】
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随着世界经济的发展,企业之间的竞争日益激烈,人力资源已成为最重要的战略资源,人力资源管理已经上升到企业战略的高度,成为获取竞争优势的重要手段。文章通过对中国二十冶集
【机 构】
：
中国二十冶集团有限公司
【出 处】
：
中国高新技术企业
【发表日期】
：
2012年15期
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