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员工为企业创造经济价值,其最为重要的原因就在于员工存在经济诉求,企业在薪酬管理管理工作中,需注重对员工薪酬满意度的分析.本文以A电力企业为例,首先就电力企业薪酬福利管理工作中,员工薪酬满意度的影响因素进行分析,进而提出提高电力企业人力资源管理员工薪酬满意度的策略与方法.
电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析
【摘 要】
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员工为企业创造经济价值,其最为重要的原因就在于员工存在经济诉求,企业在薪酬管理管理工作中,需注重对员工薪酬满意度的分析.本文以A电力企业为例,首先就电力企业薪酬福利管
【机 构】
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中国水利电力物资北京有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年11期
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