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“职工培训考核与使用待遇一体化”（以下简称“一体化”）工作在铁路站段已实施多年，鉴于种种原因，效果不太理想。从建立和完善职工培训提素、素质竞岗、岗级定酬的“一体化”长效机制入手，将职工日常培训考核与“一体化”专项考试相结合，多措并举，保证站段“一体化”工作的顺利实施。
关于铁路站段实施“职工培训考核与使用待遇一体化”管理机制的探讨
【摘 要】
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“职工培训考核与使用待遇一体化”（以下简称“一体化”）工作在铁路站段已实施多年，鉴于种种原因，效果不太理想。从建立和完善职工培训提素、素质竞岗、岗级定酬的“一体化”长效
【机 构】
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大秦铁路股份有限公司秦皇岛西工务段
【出 处】
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科技与创新
【发表日期】
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2017年7期
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