论文部分内容阅读
随着我国法治和经济的不断发展,越来越多的中小企业与法律风险挂钩。实质上,企业本身就是一种法律规范的制度创设,企业的生存、发展和交易安全都要受到法律的规范和保障。本文以设有董事会的中小企业为对象,探讨如何以企业董事领导层为抓手预防人事法律风险的问题。在分析中小企业法律风险现状的基础上切入中小企业人事法律风险,探寻留守董事制度的本质及将其有效应用于中小企业人事法律风险防范的方法和措施。