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在高校内构建完善合理的绩效激励机制,是调整与修正人力资源管理的重要措施与途径,不仅仅是对制度与规范的促进履行,更深层次的来说,是对原有滞后、不合理的管理政策、内部竞争机制的优化,更能加强部门支架的沟通协调,全面的促进高校整体运作效率的大幅提升.
我国高校人力资源激励机制研究
【摘 要】
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在高校内构建完善合理的绩效激励机制,是调整与修正人力资源管理的重要措施与途径,不仅仅是对制度与规范的促进履行,更深层次的来说,是对原有滞后、不合理的管理政策、内部竞
【机 构】
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湖南涉外经济学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年4期
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