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随着时代发展,人力资源已成为公司重要竞争力,为了留住人才,促进公司更好更快发展,多数公司授予员工股权,使其参与公司利润分享、经营决策并承担风险,以达激励之效.以华为股权激励为例,对其员工持股计划进行了剖析,以期对其他非上市公司实施员工持股起到一定借鉴作用.
非上市公司的股权激励研究r——基于华为员工持股计划的案例分析
【摘 要】
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随着时代发展,人力资源已成为公司重要竞争力,为了留住人才,促进公司更好更快发展,多数公司授予员工股权,使其参与公司利润分享、经营决策并承担风险,以达激励之效.以华为股
【机 构】
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成都理工大学工程技术学院 ,四川乐山 614000
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2021年11期
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