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【文章摘要】
民主管理与思想政治工作的开展是当前企业进行管理中容易混淆的两个方面。这两方面关系搞不清，企业的工作内容就很容易存在误区或偏差，从而引发矛盾和不满等连锁反应。及时搞清楚民主管理和思想政治工作的关系，为实际工作的开展提供有效指导，这是很多企业面临的重要问题。
【关键词】
民主管理;职工;思想政治工作
1 企业民主管理与职工思想政治工作关系
1.1 民主管理与思想政治工作互为支持、各有侧重
民主管理和思想政治工作都属于企业管理中比较上层的工作内容。民主管理需要以科学、合理的民主思想为基础，配合企业的现状制定切实可行的民主管理体制，合理分配部门职能和岗位，做好民主管理工作范畴的界定和工作模式、规范、方式、途径的规划。民主管理重在民主观念、政策的遵从和体现。思想政治工作以思想政治观念的灌输和传递为主要内容，它落实到实际工作中需要以严格遵从思想政治的观念、价值、主张、政策为核心。
1.2 民主管理需要与思想政治工作保持核心一致
民主管理与思想政治工作在原则和目标方面是保持一致的。企业实现自身的民主管理，就是使企业职工充分参与到企业管理中来，发挥企业职工的主人翁作用，鼓励企业职工发挥最大的工作热情和工作主动性。而加强对企业职工的思想政治教育工作，主要是从思想上，对企业职工进行引导和感化教育，目的都是为了稳定企業职工，让他们在思想上形成对企业的依赖和信任，为企业发展创造良好的经济效益。
民主管理要从企业管理的权责分化入手，要注意建立企业员工意愿反馈机制，对民主管理的各项决策进行监督管理和执行。这一过程体现的是民主管理的科学性、公平公正性，所反映的其实也是一种民主政治思想，是在企业管理中践行民主政治观点的表现。企业的民主管理工作其根本目标是缓解职工群体中可能存在的矛盾、不满和问题，实现员工群体主人翁意识的凸显，做到大家的企业大家说了算，提升员工在企业管理中的责任感和使命感，让员工积极主动的担负起企业建设和成长的责任。
1.3 民主管理与思想政治工作的互为监督性
企业的民主管理是一种以民主的形式践行民主思想政治观点的行为，它的落实与开展除了要有正确的思想政治观点做支撑外，还需要职工代表大会、民主议事协商制度等健全的组织机构、体系来完成。而思想政治工作本身不拘泥于民主管理的模式和路径，有着自己的一套工作体系、方针和方法。两者的目标一致，所秉承的核心思想与观念也很一致，在具体工作中可以起到互为验证、互为监督的作用。
企业在进行民主管理的时候，通过激发群众的思想觉悟、思想政治素养等方面的考察来了解思想政治工作是否到位;企业的民主管理是否到位，是否存在违规操作，是否存在违背了相关思想政治导向或政策的现象和内容，这就需要思想政治工作者和相关体制去监督。思想政治工作在正常开展的时候也可以针对民主管理中的问题和不足做出判断，甚至为民主管理的有序开展提供必要的指导和建议，帮助做好民主管理制度的建设和一应制度、规范、程序的监督。
1.4 民主管理是思想政治工作深化、具象化的表现
民主管理是建立在民主政治思想基础上进行的一种管理模式，它的目标、方法、途径以及所遵循的原则等都是从思想政治观念、理论中延伸而来。科学合理的民主管理是工会小组、职工委员会、职工代表大会和职工代表、工会成员组织、职工群体等共同构建起来的，它们分属于不同的民主管理层级之中，形成紧密连接的民主管理体系，在企业民主管理的方方面面之中发挥重要的作用。无论从民主管理工作的宏观策略、目标、方向、理论架构来讲，还是从企业管理的微观方法、规范、程序来谈，民主管理工作都需要以正确的思想政治观念为支持，为导向。也就是说，思想政治观念、工作方法其实是贯穿民主管理全部内容的。只有当企业的思想政治工作作出一定成就，发挥出一定效力之后，才有可能真正意义上的建立健全民主管理体系并促成民主管理工作的顺畅进行。也可以说，民主管理是思想政治工作的高阶产物，是企业思想政治工作卓有成效的表现。
2 加强企业民主管理与职工思想政治工作的建议
2.1 完善民主管理制度
以职代会、企业政策公开为主要形式，企业民主管理工作得到进一步强化，通过职代会提案、职工代表视察、职代会联席会议等形式，有效落实职代会职权;从源头主动参与，为公司积极稳妥推进集体企业改革认真履行民主程序提供保障，切实维护参改职工的合法权益。工会以畅通、拓宽职工利益诉求渠道为着力点，服务职工、和谐劳动关系创品牌，积极做好劳动争议预防调解、人民调解和信息信访工作，依法及时维护女职工劳动保护特殊权益，保持了职工队伍稳定。工会通过积极构建平等协商集体合同长效机制、建立健全劳动关系矛盾调处制度、扎实推进厂务公开和企业民主管理，努力实现企业科学发展与依法保障职工合法权益的双赢、双同步。
2.2 加强正面宣传，发挥教育引导作用
第一，加强企业宣传建设，以抓好宣传教学为主导。依据企业单位的实际情况，可以适当地建立一些学习活动室、板报橱窗或者宣扬园地等，并且将企业员工的政治理论学习进行严抓，对党的路线方针政策、局势使命等进行大力宣传，并且制定一系列关乎到企业和员工利益的准则制度。第二，凭借信息网络，对思想政治工作进行创新。企业单位各级组织要充分利用现代信息网络这一载体，和员工思维沟通交流建立新的渠道，更好地传递企业单位发展方向，以此可以增强思维政治工作的实效性和影响力。
2.3 解决实际困难，保持职工队伍稳定
第一，对职工实际困难进行着力解决。如果企业员工面临一些医疗补助、困难补助以及子女上学难等难题时，一定要帮助职工掌握政策依据，积极地帮助他们联系相关部门，及时地将具体困难进行解决。第二，保持企业员工队伍的稳定性。企业一定要做到在各级组织在重要的改革措施出台前，尤其是和职工切身利益相关的问题，要做到预先谋划，超前宣传教育，及时进行思想疏导，把问题及时地进行解决。
3 总结
企业民主管理与思想政治工作的联系千丝万缕、错综复杂，如果没有坚定不移的思想政治信念或足够的知识则很容易在这两方面工作上产生混淆。企业在将两项工作分开统筹、区别对待的同时，也要注意加强两方面工作的合作与对话，形成互相促进、互相监督、互相验证、互相弥补、互相提升的合理节奏，保障企业管理工作的实效性。
【参考文献】
[1]冯海琳.浅谈企业民主管理与思想政治工作的关系[J].山东师范大学学报，2010（09）
[2]杨劲.构建国有企业思想政治工作新模式[J].中国商界，2010（02）.
民主管理与思想政治工作的开展是当前企业进行管理中容易混淆的两个方面。这两方面关系搞不清，企业的工作内容就很容易存在误区或偏差，从而引发矛盾和不满等连锁反应。及时搞清楚民主管理和思想政治工作的关系，为实际工作的开展提供有效指导，这是很多企业面临的重要问题。
【关键词】
民主管理;职工;思想政治工作
1 企业民主管理与职工思想政治工作关系
1.1 民主管理与思想政治工作互为支持、各有侧重
民主管理和思想政治工作都属于企业管理中比较上层的工作内容。民主管理需要以科学、合理的民主思想为基础，配合企业的现状制定切实可行的民主管理体制，合理分配部门职能和岗位，做好民主管理工作范畴的界定和工作模式、规范、方式、途径的规划。民主管理重在民主观念、政策的遵从和体现。思想政治工作以思想政治观念的灌输和传递为主要内容，它落实到实际工作中需要以严格遵从思想政治的观念、价值、主张、政策为核心。
1.2 民主管理需要与思想政治工作保持核心一致
民主管理与思想政治工作在原则和目标方面是保持一致的。企业实现自身的民主管理，就是使企业职工充分参与到企业管理中来，发挥企业职工的主人翁作用，鼓励企业职工发挥最大的工作热情和工作主动性。而加强对企业职工的思想政治教育工作，主要是从思想上，对企业职工进行引导和感化教育，目的都是为了稳定企業职工，让他们在思想上形成对企业的依赖和信任，为企业发展创造良好的经济效益。
民主管理要从企业管理的权责分化入手，要注意建立企业员工意愿反馈机制，对民主管理的各项决策进行监督管理和执行。这一过程体现的是民主管理的科学性、公平公正性，所反映的其实也是一种民主政治思想，是在企业管理中践行民主政治观点的表现。企业的民主管理工作其根本目标是缓解职工群体中可能存在的矛盾、不满和问题，实现员工群体主人翁意识的凸显，做到大家的企业大家说了算，提升员工在企业管理中的责任感和使命感，让员工积极主动的担负起企业建设和成长的责任。
1.3 民主管理与思想政治工作的互为监督性
企业的民主管理是一种以民主的形式践行民主思想政治观点的行为，它的落实与开展除了要有正确的思想政治观点做支撑外，还需要职工代表大会、民主议事协商制度等健全的组织机构、体系来完成。而思想政治工作本身不拘泥于民主管理的模式和路径，有着自己的一套工作体系、方针和方法。两者的目标一致，所秉承的核心思想与观念也很一致，在具体工作中可以起到互为验证、互为监督的作用。
企业在进行民主管理的时候，通过激发群众的思想觉悟、思想政治素养等方面的考察来了解思想政治工作是否到位;企业的民主管理是否到位，是否存在违规操作，是否存在违背了相关思想政治导向或政策的现象和内容，这就需要思想政治工作者和相关体制去监督。思想政治工作在正常开展的时候也可以针对民主管理中的问题和不足做出判断，甚至为民主管理的有序开展提供必要的指导和建议，帮助做好民主管理制度的建设和一应制度、规范、程序的监督。
1.4 民主管理是思想政治工作深化、具象化的表现
民主管理是建立在民主政治思想基础上进行的一种管理模式，它的目标、方法、途径以及所遵循的原则等都是从思想政治观念、理论中延伸而来。科学合理的民主管理是工会小组、职工委员会、职工代表大会和职工代表、工会成员组织、职工群体等共同构建起来的，它们分属于不同的民主管理层级之中，形成紧密连接的民主管理体系，在企业民主管理的方方面面之中发挥重要的作用。无论从民主管理工作的宏观策略、目标、方向、理论架构来讲，还是从企业管理的微观方法、规范、程序来谈，民主管理工作都需要以正确的思想政治观念为支持，为导向。也就是说，思想政治观念、工作方法其实是贯穿民主管理全部内容的。只有当企业的思想政治工作作出一定成就，发挥出一定效力之后，才有可能真正意义上的建立健全民主管理体系并促成民主管理工作的顺畅进行。也可以说，民主管理是思想政治工作的高阶产物，是企业思想政治工作卓有成效的表现。
2 加强企业民主管理与职工思想政治工作的建议
2.1 完善民主管理制度
以职代会、企业政策公开为主要形式，企业民主管理工作得到进一步强化，通过职代会提案、职工代表视察、职代会联席会议等形式，有效落实职代会职权;从源头主动参与，为公司积极稳妥推进集体企业改革认真履行民主程序提供保障，切实维护参改职工的合法权益。工会以畅通、拓宽职工利益诉求渠道为着力点，服务职工、和谐劳动关系创品牌，积极做好劳动争议预防调解、人民调解和信息信访工作，依法及时维护女职工劳动保护特殊权益，保持了职工队伍稳定。工会通过积极构建平等协商集体合同长效机制、建立健全劳动关系矛盾调处制度、扎实推进厂务公开和企业民主管理，努力实现企业科学发展与依法保障职工合法权益的双赢、双同步。
2.2 加强正面宣传，发挥教育引导作用
第一，加强企业宣传建设，以抓好宣传教学为主导。依据企业单位的实际情况，可以适当地建立一些学习活动室、板报橱窗或者宣扬园地等，并且将企业员工的政治理论学习进行严抓，对党的路线方针政策、局势使命等进行大力宣传，并且制定一系列关乎到企业和员工利益的准则制度。第二，凭借信息网络，对思想政治工作进行创新。企业单位各级组织要充分利用现代信息网络这一载体，和员工思维沟通交流建立新的渠道，更好地传递企业单位发展方向，以此可以增强思维政治工作的实效性和影响力。
2.3 解决实际困难，保持职工队伍稳定
第一，对职工实际困难进行着力解决。如果企业员工面临一些医疗补助、困难补助以及子女上学难等难题时，一定要帮助职工掌握政策依据，积极地帮助他们联系相关部门，及时地将具体困难进行解决。第二，保持企业员工队伍的稳定性。企业一定要做到在各级组织在重要的改革措施出台前，尤其是和职工切身利益相关的问题，要做到预先谋划，超前宣传教育，及时进行思想疏导，把问题及时地进行解决。
3 总结
企业民主管理与思想政治工作的联系千丝万缕、错综复杂，如果没有坚定不移的思想政治信念或足够的知识则很容易在这两方面工作上产生混淆。企业在将两项工作分开统筹、区别对待的同时，也要注意加强两方面工作的合作与对话，形成互相促进、互相监督、互相验证、互相弥补、互相提升的合理节奏，保障企业管理工作的实效性。
【参考文献】
[1]冯海琳.浅谈企业民主管理与思想政治工作的关系[J].山东师范大学学报，2010（09）
[2]杨劲.构建国有企业思想政治工作新模式[J].中国商界，2010（02）.