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相信很多公司的HR经理都有过这样的经历，辛辛苦苦制订的绩效考核办法无法推行．部门管理人是和员工产生抵触情绪．对于考核或敷衍了事或互相推诿．致使人力资源经理疲于应付处境尴尬。
胡红卫观点：何以有效执行企业战略
【摘 要】
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相信很多公司的HR经理都有过这样的经历，辛辛苦苦制订的绩效考核办法无法推行．部门管理人是和员工产生抵触情绪．对于考核或敷衍了事或互相推诿．致使人力资源经理疲于应付处境尴尬
【出 处】
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商界名家
【发表日期】
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2005年6期
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