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在竞争激烈的市场经济环境中，企业生存与发展、拥有持续竞争力的核心条件是人才储备。如何利用培训工作为企业培养适应经济高速发展的员工，为企业带来更大的发展空间和更高的经济利益，是每个企业面临的首要课题。基于伦理学的视角，在员工培训中需坚持以人为本的理念，重视提高员工的道德素养、伦理品质，建立科学有效的评估机制，以促进员工培训工作和谐、有效的发展。