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知识经济社会的到来,世界范围内的以人力资源为核心的竞争将会对我国公共部门产生重大的影响。面对这种挑战,加强公共人力资源管理制度的建设具有重要意义。总的来讲,我们公共人力资源管理制度主要由以下四种制度构成:即政治任命制度、公务员制度、弱势群体保护制度和非常任(弹性)用人制度。深入研究每一种制度都对充实和完善我国公共人力资源管理制度具有重要作用。