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自改革开放以来,新形势下,我国的中小企业越来越多,已经成为我国国民经济的部分之一,伴随着我国经济这些年的迅速发展,中小企业人力资源管理中的薪酬管理方面出现的问题越来越突出,它已经成为我国民营企业向前高速发展的瓶颈。文章针对目前中小企业薪酬管理出现的问题进行分析,并提出一些解决对策,以供参考。
新形势下中小企业新酬管理问题分析及对策
【摘 要】
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自改革开放以来,新形势下,我国的中小企业越来越多,已经成为我国国民经济的部分之一,伴随着我国经济这些年的迅速发展,中小企业人力资源管理中的薪酬管理方面出现的问题越来
【机 构】
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广西理工职业技术学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2017年29期
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