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我们在工作中发现，工作推诿不是人的素质问题，而是管理的问题。经过观察研究，得出了工作推诿模型。根据模型，提出了改革职能部门绩效管理模式是减少工作推诿有效方法。
医院职能部门工作推诿模型研究
【摘 要】
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我们在工作中发现，工作推诿不是人的素质问题，而是管理的问题。经过观察研究，得出了工作推诿模型。根据模型，提出了改革职能部门绩效管理模式是减少工作推诿有效方法。
【机 构】
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重庆市巴南区人民医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年12期
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