近20年来,随着互联网技术在中国的普及与发展。国内出现了很多新兴的互联网公司,这些公司发展迅速。以轻资产,大量年轻员工为特色,代表着中国蓬勃发展的新兴行业,有着典型行业特色。作为以创新为主的互联网公司,如何发挥出人的主观能动性,调动大家的积极性,从思想意识层面把这些年轻人的心凝聚在一起,从社会到企业本身,都越来越重视。因此,互联网公司的企业文化建设的研究在近期更彰显出时代的紧迫感和重要性。在互联网时代,网络化、平台化和信息多元化成为区别于传统行业时代显著变化和特点。互联网时代带来的是扁平化的组织与以往的科层组织有很大不同。这种组织更容易把企业、员工和客户变成一个“利益共同体”。如此大的变化,企业的价值观必然随之改变。在互联网时代平台是主要形式,资源都能以最快的速度配置,并力求最大的共赢效果。与以往的传统经济驱动有很大不同。这对企业的经营管理理念带来的变化是巨大的。本文重点研究了理念问题、组织制度问题及企业经营管理问题。本文采用文献分析法、访谈法、印象评测法、调研问卷法等定性和定量的工具相结合,结合前人的研究成果及A公司的发展沿革,针对互联网经济时代互联网公司企业文化的建设进行深入研究。首先,通过对企业文化基础理论及概念的梳理,丰富本文的理论,为后续调研及分析打下基础。其次,通过对A公司全方位调研与分析,探索A公司的企业文化建设的问题与不足,并从可实施角度,给出相应的解决方案,提出A公司该如何在互联网经济时代,构建符合时代发展和自身发展需求的企业文化,切实做好企业文化的建设工作。可以看到,在互联网公司,企业文化建设第一个面向客户,第二个面向员工,第三个面向可持续增长。对互联网公司的企业文化建设的研究发现的问题将是非常有代表性的。希望通过本文的研究,除了解决企业当前存在的问题外,能够为互联网行业企业文化的建设贡献绵薄之力。