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近年来公众们惊讶企业高管们的“天价薪酬”及增长速度，虽然面企业业绩下滑但薪酬依然坚挺。国家出台了关于国企高管薪酬的限定政策，这种行政干预是否会对企业绩效产生影响是值得思考的问题，本文从此入手，研究企业业绩和高管薪酬的关系及比较，为未来国有企业高管薪酬分配提供合理的激励机制提供参考，通过借鉴与分析，本文提出更改薪酬的结构，增加长期激励的部分，使企业高管更关注与企业的长期发展而不是短期利益；同时探究媒体对于企业治理的推进作用，对相关财报的披露录入法律体系等结论。