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摘 要：石油工程技术服务企业施工作业点多面广战线长，青年员工人数多且高度分散，给青年思想政治工作带来一定难度。作为企业中党领导下的共青团组织，新形势下，如何进一步发挥好团组织服务生产经营、服务青年成长成才，进而助推公司稳健发展尤为重要。
关键词：石油工程技术服务企业；青年思想政治工作；现状及对策
一、新形势下石油工程技术服务企业青年思想的现状
当前，市场经济在推动社会全面发展的同时，也使青年的思想观念、价值取向、行为方式等发生了深刻变化。石油工程技术服务企业中团员青年作为阅历较浅、思想相对单纯、容易受新生事物影响的一个群体，思想特点更为鲜明，主要表现为：
思想多元发展，政治信仰缺失。呈现出青年思想多元化发展的趋势，青年追求物质价值、个人价值逐渐增多，而政治信仰、精神领域的追求逐渐淡化。
敬业精神缺乏，奉献意识淡化。在国有企业用工性质的制约和影响下，部分合同化、市场化青年，存在捧“铁饭碗”思想，在工作中仅满足于“混碗饭吃”，部分劳务分包青年员工，由于薪资待遇差别，造成心理失衡，对待工作只是“撞一天和尚敲一天钟”，“干一份工作拿一份钱”，缺乏工作激情。
基层团干专业性不强，服务功能不足。个别团干部在思想认识和政治觉悟上还不够严谨，将团工作当成“副业”，思想作风上不能严格要求自己，安于现状，影响了团组织在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力，不适宜新常态要求。
因此，共青团工作要从促进企业科学发展、加强党和群众联系、促进团自身建设、提高干部队伍素质的高度来提高认识，在狠抓活动组织领导上、推动活动拓展延伸上、丰富活动形式载体上、强化活动制度保障上下功夫，统一青工思想，凝聚青工力量，切实增强团组织作用的持久性与实效性。
二、新形势下石油工程技术服务企业青年思想政治工作的对策
新形势下，企业共青团工作要树立围绕企业党政中心工作大局意识，把做好青年思想引领工作放在首位，将青年思想政治工作放到企业改革发展的大局中去思考、规划、定位，将工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变，活动方式由“分散型、常规型”向“集中型、突击型”转变，运行机制由“指令型”向“指导型”转变，教育方式由“说教型”向“引导型”转变，团干部素质由“单一型”向“复合型”转变，努力探索新的工作思路和工作机制。
一是围绕青年思想“引航”，引导青年传承石油工业优良传统。团员青年在石油工程技术服务企业中是推动企业深化改革发展和生产经营不可或缺的重要力量。石油工程技术服务企业共青团要大力弘扬大庆精神、铁人精神，通过开展“走进青年”形势任务教育、青工“大讲堂”、“小讲堂”、“微讲堂”等系列活动，将社会主义核心价值体系贯穿于青年思想工作各个方面，积极引导青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；充分借助新媒体，开设微信公众平台，结合“重塑中国石油良好形象”大讨论活动和公司“求实、创新、敬业、和谐、进取、担当”的企业文化理念，深度讲解公司阶段战略部署、市场形势、目标任务和重点工作，及时传达企业阶段形势任务、成绩亮点、先进典型、优秀文化作品等，并以研讨会、学习会、知识竞赛和演讲比赛等形式，使团组织更具针对性和生命力。
二是围绕青年需求“驱动”，搭建青年成长成才绿色通道。以新分大学生为重点，第一时间对他们开展企情、厂情教育，使其尽快实现从校园生活向社会生活转变、从书本理论向生产实践转变、从学生身份向职工身份转变。协同组织人事等部门，根据公司发展需要和青年自身特点，帮助青年科学规划、准确定位职业发展方向，以创建“青工岗位技校”为抓手，开展导师带徒、技能大赛、日练月考季赛等方式，拓宽青年成长通道，对青年工作成绩及时发现鼓励，积极推荐优秀青年代表，确保青年个人性格、兴趣、特长、内外环境与公司发展需求相适应，达到青年与公司同发展、共命运。
三是围绕企业发展“推进”，带领青年服务生产主战场。围绕企业重点工程、提质增效、节能降耗等急难险重工作，以青年突击队竞赛活动为切入点，联合相关部室开展青年突击队竞赛，提升青年突击队竞赛力度；围绕“安全生产、青年当先”主题，以青年安全生产示范岗创建活动为载体，大力开展青年安全“十项活动”、安全文化作品征集展播、“安全在我身边”动漫大赛、青年安全小品大赛等活动，促使青年增强安全生产技能、提高安全生产素质。以青年创新创效为着力点，通过科技攻关、五小活动、青工科技论坛等把活动具体化、项目化，切实发挥青年在企业精细化发展的积极作用，使之成为主力军、排头兵。
四是围绕工作作风“内燃”，树立新时期团干良好形象。时代发展为团干部提出了更高要求，团干部要站在青年前列，以全面发展的“复合型”人才标准来权衡、发展自己，带动更多青年勇担公司发展重任。在团干部作风建设上，坚持加强团组织建设，通过网络随时分享重点工作开展情况，使共青團工作整体得到提高。结合党的群众路线教育活动和“三严三实”专题教育等契机，团委负责人要以部分单位为试点，到一线蹲点，同基层青年同吃同住同劳动，使共青团工作更加务实、贴近青年。团干部要坚持与青年员工“交朋友”，做到感性与理性相结合，帮助青年解决实际问题，逐步把更多青工群体纳入团组织工作体系，把准服务企业与服务青年结合点，找准共青团工作切入点，推动共青团工作服务企业发展。
关键词：石油工程技术服务企业；青年思想政治工作；现状及对策
一、新形势下石油工程技术服务企业青年思想的现状
当前，市场经济在推动社会全面发展的同时，也使青年的思想观念、价值取向、行为方式等发生了深刻变化。石油工程技术服务企业中团员青年作为阅历较浅、思想相对单纯、容易受新生事物影响的一个群体，思想特点更为鲜明，主要表现为：
思想多元发展，政治信仰缺失。呈现出青年思想多元化发展的趋势，青年追求物质价值、个人价值逐渐增多，而政治信仰、精神领域的追求逐渐淡化。
敬业精神缺乏，奉献意识淡化。在国有企业用工性质的制约和影响下，部分合同化、市场化青年，存在捧“铁饭碗”思想，在工作中仅满足于“混碗饭吃”，部分劳务分包青年员工，由于薪资待遇差别，造成心理失衡，对待工作只是“撞一天和尚敲一天钟”，“干一份工作拿一份钱”，缺乏工作激情。
基层团干专业性不强，服务功能不足。个别团干部在思想认识和政治觉悟上还不够严谨，将团工作当成“副业”，思想作风上不能严格要求自己，安于现状，影响了团组织在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力，不适宜新常态要求。
因此，共青团工作要从促进企业科学发展、加强党和群众联系、促进团自身建设、提高干部队伍素质的高度来提高认识，在狠抓活动组织领导上、推动活动拓展延伸上、丰富活动形式载体上、强化活动制度保障上下功夫，统一青工思想，凝聚青工力量，切实增强团组织作用的持久性与实效性。
二、新形势下石油工程技术服务企业青年思想政治工作的对策
新形势下，企业共青团工作要树立围绕企业党政中心工作大局意识，把做好青年思想引领工作放在首位，将青年思想政治工作放到企业改革发展的大局中去思考、规划、定位，将工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变，活动方式由“分散型、常规型”向“集中型、突击型”转变，运行机制由“指令型”向“指导型”转变，教育方式由“说教型”向“引导型”转变，团干部素质由“单一型”向“复合型”转变，努力探索新的工作思路和工作机制。
一是围绕青年思想“引航”，引导青年传承石油工业优良传统。团员青年在石油工程技术服务企业中是推动企业深化改革发展和生产经营不可或缺的重要力量。石油工程技术服务企业共青团要大力弘扬大庆精神、铁人精神，通过开展“走进青年”形势任务教育、青工“大讲堂”、“小讲堂”、“微讲堂”等系列活动，将社会主义核心价值体系贯穿于青年思想工作各个方面，积极引导青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；充分借助新媒体，开设微信公众平台，结合“重塑中国石油良好形象”大讨论活动和公司“求实、创新、敬业、和谐、进取、担当”的企业文化理念，深度讲解公司阶段战略部署、市场形势、目标任务和重点工作，及时传达企业阶段形势任务、成绩亮点、先进典型、优秀文化作品等，并以研讨会、学习会、知识竞赛和演讲比赛等形式，使团组织更具针对性和生命力。
二是围绕青年需求“驱动”，搭建青年成长成才绿色通道。以新分大学生为重点，第一时间对他们开展企情、厂情教育，使其尽快实现从校园生活向社会生活转变、从书本理论向生产实践转变、从学生身份向职工身份转变。协同组织人事等部门，根据公司发展需要和青年自身特点，帮助青年科学规划、准确定位职业发展方向，以创建“青工岗位技校”为抓手，开展导师带徒、技能大赛、日练月考季赛等方式，拓宽青年成长通道，对青年工作成绩及时发现鼓励，积极推荐优秀青年代表，确保青年个人性格、兴趣、特长、内外环境与公司发展需求相适应，达到青年与公司同发展、共命运。
三是围绕企业发展“推进”，带领青年服务生产主战场。围绕企业重点工程、提质增效、节能降耗等急难险重工作，以青年突击队竞赛活动为切入点，联合相关部室开展青年突击队竞赛，提升青年突击队竞赛力度；围绕“安全生产、青年当先”主题，以青年安全生产示范岗创建活动为载体，大力开展青年安全“十项活动”、安全文化作品征集展播、“安全在我身边”动漫大赛、青年安全小品大赛等活动，促使青年增强安全生产技能、提高安全生产素质。以青年创新创效为着力点，通过科技攻关、五小活动、青工科技论坛等把活动具体化、项目化，切实发挥青年在企业精细化发展的积极作用，使之成为主力军、排头兵。
四是围绕工作作风“内燃”，树立新时期团干良好形象。时代发展为团干部提出了更高要求，团干部要站在青年前列，以全面发展的“复合型”人才标准来权衡、发展自己，带动更多青年勇担公司发展重任。在团干部作风建设上，坚持加强团组织建设，通过网络随时分享重点工作开展情况，使共青團工作整体得到提高。结合党的群众路线教育活动和“三严三实”专题教育等契机，团委负责人要以部分单位为试点，到一线蹲点，同基层青年同吃同住同劳动，使共青团工作更加务实、贴近青年。团干部要坚持与青年员工“交朋友”，做到感性与理性相结合，帮助青年解决实际问题，逐步把更多青工群体纳入团组织工作体系，把准服务企业与服务青年结合点，找准共青团工作切入点，推动共青团工作服务企业发展。