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我国政治生态呈现六大特征对高校从严管理干部提出了要更新适应新常态的观念、提升适应新常态的能力、构建适应新常态的机制的基本要求。当前,针对高校管理干部存在着主客观方面的约束因素,积极探寻从严管理干部的路径：一是推进形成从严管理干部主观思想的新常态,培育认同观念、规矩意识和整体性思维;二是构建从严管理干部工作体系的新常态,建立＂导向性＂考核机制、＂系统性＂培训机制、＂预警性＂监督机制和＂能动性＂干部交流机制。