论文部分内容阅读
随着管理方式的变革,企业人力资源管理无论对人员的职业品质与核心技能的要求均发生了很大变化。文章介绍了人力资源管理系统研究人与人关系的调整,人与事的配合,充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的理论和方法。
以需求为导向的人力资源管理系统
【摘 要】
：
随着管理方式的变革,企业人力资源管理无论对人员的职业品质与核心技能的要求均发生了很大变化。文章介绍了人力资源管理系统研究人与人关系的调整,人与事的配合,充分开发人
【机 构】
：
内蒙古送变电有限责任公司
【出 处】
：
内蒙古科技与经济
【发表日期】
：
2012年9期
其他文献
随着经济、文化、社会事业的发展,逐步深入推进完善配套的事业单位人事制度改革势在必行。文章就如何解决事业单位由＂身份管理＂为＂岗位管理＂;如何建立完善的人才激励评价机制;如
虚拟利益是在虚拟经济运行过程中产生的一种特殊的经济利益，是虚拟经济的核心内容。虚拟利益作为一种特殊的经济利益，具有虚拟性、未来性、风险性、可转化性等特征。虚拟利益从
我国农村公共品供给制度的核心问题是：被边缘化的农村既不存在与城市类似的财政安排，也不存在基于私人自愿集体行动的公共选择机制。因此，在社会主义新农村建设的大背景下，无论是
本文对1998—2005年中美两国制造业内部结构进行了深入的比较,有三个重要的发现:一是中美制造能力差距在这七年间缩小的幅度是惊人的,即中国制造业增加值从为美国的13%提高到
建国以来，毛泽东一直积极探索社会主义政治和谐发展的规律。他结合中国国情，以人民当家作主为理念，以人民民主专政为框架，在政治局面、政治生活、政党关系、民族关系、国际环境等
随着各方面改革的不断深化,我国正处在特定发展阶段,社会主要矛盾的表现形式呈现一些新的表现和特点,这些矛盾的解决,对于构建社会主义和谐社会,促进我国经济社会又好又快发