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在人力资源管理中,不仅需要以薪酬为主的物质激励,还需要以共同价值观为核心的企业文化建设。由此,以中国平安保险公司作为薪酬与企业文化双行的典范,介绍了平安企业文化的建设,以期起到启发作用。
跳出激励单行线——浅谈中国平安保险公司企业文化建设
【摘 要】
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在人力资源管理中,不仅需要以薪酬为主的物质激励,还需要以共同价值观为核心的企业文化建设。由此,以中国平安保险公司作为薪酬与企业文化双行的典范,介绍了平安企业文化的建
【机 构】
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清华大学经济管理学院,清华大学经济管理学院
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2002年11期
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