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摘要：职工文化活动对于职工的发展而言，会产生较为有利的作用，企业职工文化活动也是企业的重要组成部分，在企业进入微利时代的情况下，开展职工文化活动，并将其融入到企业的生产经营中心，有利于加深职工对于企业的认同感与归属感，增强企业职工凝聚感，提升企业职工的凝聚力量，为其后续发展奠定坚实基础。
关键词：职工文化活动；企业生产中心；创新措施
在企业职工文化活动过程中，将职工的文化活动融入企业生产中心，需要企业制定完善的管理制度，优化企业职工文化活动体系，提升企业职工文化活动丰富性，有利于相关管理人员开展管理活动。
一、职工文化活动的作用与认识
企业在开展职工文化活动的过程中，可以将工会作为职工文化活动的管理者与组织者，职工开展文化活动，最为重要的就是自我教育与发展，实现新型社会群体文化。一般情况下，企业职工文化是企业历史发展的精神财富，有利于创造企业的专属文化。企业职工文化属于一种社会文化，是现代化文化的范畴，也是现代化社会中的特殊文化，具有一定的特殊性特征[1]。
在职工文化实际发展的过程中，其性质主要包括以下几点：第一，先进性特征。就是在职工文化发展中，工人阶级所创造的文化，也是先进科学技术的反应，在开展职工文化活动期间，其与现代化文化同步。第二，综合性特征。职工文化活动包含的文化属性较多，主要分为：技术性文化、政治性文化、法律性文化、艺术性文化等，可以反映出各类综合文化的知识。同时，还包含乡村、校园文化，需要职工可以更好的对其掌握。对于职工文化而言，也是现代化社会文化的缩影，可以提升其发展效率与质量。另外，职工文化活动具有群众、自主、业余与娱乐等特征，可以提升职工文化活动质量[2]。
职工文化活动具有良好的作用，企业将其融入企业中心工作中，有利于突出职工文化主题，潜移默化的反应出企业的价值与作用，增强企业发展战略性方案的有效性，提升企业战略方案的制定效率。同时，职工文化活动有利于职工认同企业的管理制度，为职工树立正确的价值观与工作观念，使职工与企业的价值观达成一致，自愿参与到企业的各类活动中。在实际工作期间，职工也会认同自身的工作，尊重企业的历史文化，加深对企业的支持，提升企业职工管理工作效率。
二、坚持企业传统文化
企业在开展职工文化活动期间，必须要坚持传统文化，并为企业传统文化赋予一定的时代意义，创造出企业职工文化活动品牌，使其可以向着持续性的方向发展。在企业开展职工文化活动期间，必须要重视活动的影响了，激发职工参与活动的积极性，使职工可以更好的接受企业问题。同时，企业还要对传统的文化活动进行创新处理，提升传统文化活动的开展效率，满足现代化企业发展需求。
企业所设计的职工文化活动，必须要融合企业传统文化，例如：健康和谐、激情创业等文化活动，并且将企业的传统文化融入到现代化企业生产中心中，使职工可以通过文化活动学习到更多知识，并且了解到更多的知识。同时，企业还要制定完善的职工文化活动制度，优化职工文化活动方案，减少职工文化中容易出现的各类问题[3]。
三、创新职工文化活动融入到企业生产中心
企业在创新职工文化活动之后，还要将其融入到生产中心，提升企业职工文化活动效率与质量，增强企业职工文化活动的有效性。
首先，企业必须要加深职工对企业的认同感，将职工文化活动有机融入到企业生产中心，对重点与难点文化活动进行全面的分析，总结重点与难点文化活动的规律，精心编排文化活动，增强职工文化活动的有效性，提升职工文化活动开展质量。
其次，企业职工文化具有复杂性特点，各个部门之间在开展文化活动期间，很容易出现沟通方面的问题，因此，企业职工活动设计人员必须要根据各个部门之间的工作特点，采取有效措施将各个部门的文化活动联系到一起，提升文化活动设计的科学性与合理性。同时，企业职工文化活动开展部门，还要加强各个部门之间的沟通与交流，融洽各个工序关系，搭建良好的沟通平台[4]。
再次，企业职工文化活动设计人员，可以设计职工比赛项目，吸引职工参加职工文化活动，例如：设计乒乓球、羽毛球等比赛项目，要求所有职工参与到比赛活动中，各个部门团结在一起，进而提升职工的文化活动参与积极性，培养职工的团队协作能力，增强各个部门职工文化活动的团队协作效率。同时，企业职工文化活动创办部门还要重视职工在比赛中的表现，根据各个部门实际工作情况与交流情况，设置比赛和谐奖项、突出奖项等，优化企业职工文化活动项目。
最后，企业开展职工文化活动，需要树立人文关怀观念，根据每位职工的爱好与需求，设置文化活动项目，提升文化活动开展有效性。例如：设置方舟摆渡、激流勇进等活动项目，创新文化活动形式，丰富企业职工文化活动内容。
四、结语
企业开展职工文化活动，需要相关管理人员制定完善的管理制度，提升文化活动设置科学性与合理性，反映出企业的文化内涵，提升职工对企业的归属感。
参考文獻：
[1]钟钢.创新职工文化活动融入企业生产中心[J].中国职工教育，2012（9）：41-42.
[2]钟钢.融人企业中心创新职工文化活动——武钢职工文化活动创新路径浅谈[J].钢铁文化，2012（8）：8-10.
[3]刘星.创新职工文化建设共同构建幸福南网——贵港供电局工会创新职工文化建设的探索[J].现代企业文化，2013（32）：141-141，143.
[4]张跃清.创新职工文化建设，提升工会工作活力[J].现代企业文化，2016（5）：18.
关键词：职工文化活动；企业生产中心；创新措施
在企业职工文化活动过程中，将职工的文化活动融入企业生产中心，需要企业制定完善的管理制度，优化企业职工文化活动体系，提升企业职工文化活动丰富性，有利于相关管理人员开展管理活动。
一、职工文化活动的作用与认识
企业在开展职工文化活动的过程中，可以将工会作为职工文化活动的管理者与组织者，职工开展文化活动，最为重要的就是自我教育与发展，实现新型社会群体文化。一般情况下，企业职工文化是企业历史发展的精神财富，有利于创造企业的专属文化。企业职工文化属于一种社会文化，是现代化文化的范畴，也是现代化社会中的特殊文化，具有一定的特殊性特征[1]。
在职工文化实际发展的过程中，其性质主要包括以下几点：第一，先进性特征。就是在职工文化发展中，工人阶级所创造的文化，也是先进科学技术的反应，在开展职工文化活动期间，其与现代化文化同步。第二，综合性特征。职工文化活动包含的文化属性较多，主要分为：技术性文化、政治性文化、法律性文化、艺术性文化等，可以反映出各类综合文化的知识。同时，还包含乡村、校园文化，需要职工可以更好的对其掌握。对于职工文化而言，也是现代化社会文化的缩影，可以提升其发展效率与质量。另外，职工文化活动具有群众、自主、业余与娱乐等特征，可以提升职工文化活动质量[2]。
职工文化活动具有良好的作用，企业将其融入企业中心工作中，有利于突出职工文化主题，潜移默化的反应出企业的价值与作用，增强企业发展战略性方案的有效性，提升企业战略方案的制定效率。同时，职工文化活动有利于职工认同企业的管理制度，为职工树立正确的价值观与工作观念，使职工与企业的价值观达成一致，自愿参与到企业的各类活动中。在实际工作期间，职工也会认同自身的工作，尊重企业的历史文化，加深对企业的支持，提升企业职工管理工作效率。
二、坚持企业传统文化
企业在开展职工文化活动期间，必须要坚持传统文化，并为企业传统文化赋予一定的时代意义，创造出企业职工文化活动品牌，使其可以向着持续性的方向发展。在企业开展职工文化活动期间，必须要重视活动的影响了，激发职工参与活动的积极性，使职工可以更好的接受企业问题。同时，企业还要对传统的文化活动进行创新处理，提升传统文化活动的开展效率，满足现代化企业发展需求。
企业所设计的职工文化活动，必须要融合企业传统文化，例如：健康和谐、激情创业等文化活动，并且将企业的传统文化融入到现代化企业生产中心中，使职工可以通过文化活动学习到更多知识，并且了解到更多的知识。同时，企业还要制定完善的职工文化活动制度，优化职工文化活动方案，减少职工文化中容易出现的各类问题[3]。
三、创新职工文化活动融入到企业生产中心
企业在创新职工文化活动之后，还要将其融入到生产中心，提升企业职工文化活动效率与质量，增强企业职工文化活动的有效性。
首先，企业必须要加深职工对企业的认同感，将职工文化活动有机融入到企业生产中心，对重点与难点文化活动进行全面的分析，总结重点与难点文化活动的规律，精心编排文化活动，增强职工文化活动的有效性，提升职工文化活动开展质量。
其次，企业职工文化具有复杂性特点，各个部门之间在开展文化活动期间，很容易出现沟通方面的问题，因此，企业职工活动设计人员必须要根据各个部门之间的工作特点，采取有效措施将各个部门的文化活动联系到一起，提升文化活动设计的科学性与合理性。同时，企业职工文化活动开展部门，还要加强各个部门之间的沟通与交流，融洽各个工序关系，搭建良好的沟通平台[4]。
再次，企业职工文化活动设计人员，可以设计职工比赛项目，吸引职工参加职工文化活动，例如：设计乒乓球、羽毛球等比赛项目，要求所有职工参与到比赛活动中，各个部门团结在一起，进而提升职工的文化活动参与积极性，培养职工的团队协作能力，增强各个部门职工文化活动的团队协作效率。同时，企业职工文化活动创办部门还要重视职工在比赛中的表现，根据各个部门实际工作情况与交流情况，设置比赛和谐奖项、突出奖项等，优化企业职工文化活动项目。
最后，企业开展职工文化活动，需要树立人文关怀观念，根据每位职工的爱好与需求，设置文化活动项目，提升文化活动开展有效性。例如：设置方舟摆渡、激流勇进等活动项目，创新文化活动形式，丰富企业职工文化活动内容。
四、结语
企业开展职工文化活动，需要相关管理人员制定完善的管理制度，提升文化活动设置科学性与合理性，反映出企业的文化内涵，提升职工对企业的归属感。
参考文獻：
[1]钟钢.创新职工文化活动融入企业生产中心[J].中国职工教育，2012（9）：41-42.
[2]钟钢.融人企业中心创新职工文化活动——武钢职工文化活动创新路径浅谈[J].钢铁文化，2012（8）：8-10.
[3]刘星.创新职工文化建设共同构建幸福南网——贵港供电局工会创新职工文化建设的探索[J].现代企业文化，2013（32）：141-141，143.
[4]张跃清.创新职工文化建设，提升工会工作活力[J].现代企业文化，2016（5）：18.