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劳务派遣是近些年兴起的新型用工制度，作为用工单位、劳务公司、劳动者三个不同主体同时并存的特殊劳动法律实践，一旦发生劳动争议，处理起来要比传统的”劳动者与用人单位”复杂得多。尽管通信业是最早引入劳务派遣用工方式的行业之一，但由于行业的复杂性和特殊性．在通信企业劳务工劳动关系管理上仍然存在不少难点，尤其是在劳动争议及其处理上，相关问题亟待解决。